Koło MZZPKPZ przy Miejskiej Bibliotece Publicznej w Szczecinie podjęło zdecydowane działania na rzecz poprawy wynagrodzeń pracowników biblioteki. Naszym celem jest podniesienie standardów płacowych, co przełoży się na lepsze warunki pracy oraz stabilność zatrudnienia.
Oficjalne żądanie podwyżek wynagrodzeń
Na podstawie ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o rozwiązywaniu sporów zbiorowych wystosowaliśmy oficjalne żądanie podwyższenia wynagrodzeń wszystkich pracowników MBP o kwotę nie niższą niż 1700 zł miesięcznie. Wzrost wynagrodzeń miałby obowiązywać od 1 stycznia 2025 roku. Jest to konieczny krok, wynikający z wieloletnich zaniedbań w polityce płacowej oraz dynamicznie rosnących kosztów życia, które znacząco obciążają budżety domowe naszych pracowników.
Biblioteki odgrywają kluczową rolę w edukacji, dostępie do informacji i popularyzacji literatury. W związku z tym odpowiednie wynagrodzenie staje się niezbędnym elementem polityki kadrowej, który pozwoli utrzymać wysoką jakość świadczonych usług. Niedostateczne wynagrodzenia prowadzą do trudności w rekrutacji nowych specjalistów oraz odpływu doświadczonych pracowników do innych sektorów kultury. Każdego roku z przyczyn finansowych z MBP odchodzi średnio 20 osób spośród 109 zatrudnionych, co negatywnie wpływa na stabilność i rozwój biblioteki. Bez odpowiednich zmian kadrowych trudno będzie zapewnić mieszkańcom Szczecina dostęp do wysokiej jakości usług bibliotecznych.
