Trzecie spotkanie w ramach toczącego się sporu zbiorowego przyniosło kolejne ważne deklaracje i decyzje Miejskiej Bibliotece Publicznej w Szczecinie. Rozmowy rozpoczęły się od pytania Dyrektora, który chciał doprecyzować, czy przedmiotem sporu jest sama wysokość podwyżki, czy też sposób podziału środków przeznaczonych na wynagrodzenia. Strona związkowa odpowiedziała jednoznacznie: punktem wyjścia do jakichkolwiek negocjacji jest ustalenie konkretnej kwoty. Bez jasno określonej sumy nie da się prowadzić rzeczowej dyskusji na temat jej dalszego podziału.
W toku rozmów padła konkretna deklaracja. Przewodniczący organizacji związkowej ogłosił, że Związek gotów jest zredukować swoje pierwotne żądanie podwyżki z 1700 zł do 1600 zł na etat. Był to ważny gest, świadczący o elastyczności i gotowości do kompromisu, ale nie bezwarunkowego. W odpowiedzi Dyrektor podtrzymał wcześniejszą propozycję – pracodawca może sobie pozwolić maksymalnie na podwyżkę w wysokości 1200 zł na etat.
Strona związkowa odrzuciła tę propozycję jako niewystarczającą. Wobec braku możliwości dalszego zbliżenia stanowisk, Związek zaproponował podpisanie protokołu rozbieżności oraz złożenie formalnego wniosku do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o wyznaczenie mediatora. Mediator miałby wesprzeć strony w dalszych rozmowach i pomóc wypracować rozwiązanie satysfakcjonujące dla wszystkich.
Radca prawny MBP w Szczecinie wyraził zgodę na takie zakończenie bieżącego etapu negocjacji, potwierdzając, że kontynuowanie rozmów w trybie rokowań nie przyniesie już żadnych efektów. Jego zdaniem podpisanie protokołu rozbieżności to krok konieczny, by formalnie zakończyć jeden etap i otworzyć drogę do kolejnego.
Strona związkowa przedstawił wstępnie przygotowany projekt protokołu i zaproponował trzydziestominutową przerwę w rozmowach. Przerwa miała umożliwić stronie pracodawcy spokojne zapoznanie się z dokumentem i przygotowanie swojego stanowiska. Propozycja ta została przyjęta bez zastrzeżeń. Po upływie wyznaczonego czasu przedstawiono ostateczną wersję dokumentu.
Po wzajemnym zatwierdzeniu treści, obie strony podpisały Protokół Rozbieżności. Tym samym zakończono etap rokowań i oficjalnie przeszło do fazy mediacji. Choć porozumienie nie zostało osiągnięte, spotkanie miało kluczowe znaczenie – wyznaczyło ramy dalszych działań i pokazało determinację Związku w walce o godne warunki pracy i płacy.
