28 lutego 2025 roku w Miejskiej Bibliotece Publicznej w Szczecinie odbyło się spotkanie w ramach rokowań dotyczących rozwiązania sporu zbiorowego. Strona związkowa domagała się większej transparentności negocjacji, wypłacenia pracownikom 700 zł w związku z podwyższeniem płacy minimalnej oraz zwiększenia kwoty podwyżki z 500 zł do 1000 zł (razem 1700 zł). Strona pracodawcy nie wyraziła zgody na kluczowe postulaty związkowców.
Już na początku spotkania strona związkowa zwróciła się z wnioskiem o nagrywanie przebiegu rokowań oraz sporządzenie jednolitego protokołu dostępnego dla wszystkich pracowników. W odpowiedzi Dyrektor jednoznacznie odrzuciła możliwość rejestracji rozmów i zaproponowała, by każda ze stron przygotowała własny dokument. Związkowcy zwrócili uwagę, że taka praktyka może prowadzić do rozbieżnych wersji wydarzeń, dezorientacji oraz rodzić chaos informacyjny wśród pracowników. Pomimo przedstawienia tych obaw stanowisko dyrekcji pozostało niezmienne.
Jednym z głównych punktów negocjacji była kwestia podziału środków finansowych przeznaczonych na wzrost wynagrodzeń. Strona związkowa podkreśliła, że na ten cel zabezpieczono 1.061.760 zł w związku z podwyższeniem płacy minimalnej oraz dodatkowe 1.500.000 zł, które mogą zostać przeznaczone na podwyżki dla pracowników biblioteki.
Przewodniczący związku zawodowego wezwał stronę pracodawcy do przedstawienia propozycji podziału środków na wzrost wynagrodzeń. Dyrektor zaproponowała podział funduszy uwzględniający zarówno staż pracy, jak i czas przepracowany w Miejskiej Bibliotece Publicznej w Szczecinie, przy czym podwyżka miała zostać wliczona do wynagrodzenia zasadniczego.
Przewodniczący związku zaproponował, aby kwota 700 zł średnio na etat przeznaczona na wzrost wynagrodzeń w związku z podwyższeniem płacy minimalnej została podzielona zgodnie z propozycją Dyrektora i wypłacona pracownikom niezwłocznie, ponieważ ich sytuacja finansowa wymaga natychmiastowego wsparcia. Dyrektor nie wyraziła zgody na tę propozycję, argumentując, że może rozważać jedynie podział kwoty w wysokości 1.200 zł średnio na etat, bez możliwości jej zwiększenia oraz wcześniejszej wypłaty jej części.
Wobec braku porozumienia przewodniczący związku zaproponował dalsze rokowania 4 marca. Dyrektor biblioteki, wnioskując o przerwę w rokowaniach, zaproponowała późniejszy termin – 11 marca. Mimo wątpliwości co do dalszej zwłoki strona związkowa ostatecznie przystała na tę datę, licząc na konstruktywny dialog i osiągnięcie kompromisu w kolejnej rundzie rozmów.
