W ostatnich dniach pojawiły się doniesienia medialne dotyczące restrukturyzacji sieci bibliotecznej Miejskiej Biblioteki Publicznej w Szczecinie. Zmiany te budzą poważne obawy wśród pracowników instytucji, którzy zwracają uwagę na brak bezpośredniej komunikacji w tej sprawie. Niejasność planowanych działań prowadzi do narastającego poczucia niepewności, zarówno wśród pracowników biblioteki, jak i jej użytkowników.
Związek Zawodowy zwrócił się do Dyrektora MBP z prośbą o udostępnienie dokumentu „Koncepcja restrukturyzacji sieci bibliotecznej MBP”. W związku z brakiem oficjalnych informacji na temat planowanych zmian, pracownicy dowiadują się o kluczowych decyzjach z mediów, co budzi niepokój i dezorientację. Tego rodzaju praktyka nie sprzyja budowaniu wzajemnego zaufania oraz współpracy między kierownictwem a zespołem bibliotekarzy, którzy oczekują większej przejrzystości w procesie decyzyjnym. Brak jasnych informacji prowadzi do licznych spekulacji, co dodatkowo destabilizuje atmosferę pracy. Przykładem może być sytuacja, w której bibliotekarze dowiedzieli się o planowanych zmianach z mediów, zamiast od przełożonych, co wywołało niepotrzebny stres i poczucie braku kontroli nad własną przyszłością zawodową. Zapowiadane zmniejszenie liczby filii bibliotecznych rodzi pytania o stabilność zatrudnienia pracowników MBP. Choć pojawiają się zapewnienia, że nikt nie straci pracy, wciąż brak jasnych deklaracji co do zakresu przyszłych obowiązków oraz możliwości relokacji kadry. Wątpliwości budzi również dostępność zasobów kadrowych i materialnych w nowej strukturze biblioteki. Pracownicy obawiają się, że zwiększone obowiązki w obliczu redukcji filii mogą prowadzić do pogorszenia warunków pracy oraz spadku jakości świadczonych usług bibliotecznych. Szczególne obawy dotyczą Filii nr 48, jednej z najczęściej odwiedzanych placówek. Jej zamknięcie, wynikające z decyzji spółdzielni mieszkaniowej, nastąpi prawdopodobnie przed otwarciem nowej biblioteki na osiedlu Majowym. Opóźnienia w realizacji tej inwestycji mogą skutkować brakiem dostępu do biblioteki dla mieszkańców tego obszaru. Brak rzetelnych informacji na temat możliwych rozwiązań oraz ewentualnych działań mających na celu minimalizację negatywnych skutków tej decyzji dodatkowo potęguje niepokój wśród pracowników i społeczności lokalnej.
Biblioteki odgrywają kluczową rolę w życiu lokalnych społeczności, oferując dostęp do wiedzy, kultury i edukacji. W ramach swojej działalności organizują warsztaty dla dzieci i młodzieży, kluby dyskusyjne, kursy komputerowe dla seniorów oraz spotkania autorskie. Dodatkowo, zapewniają bezpłatny dostęp do literatury i przestrzeni do nauki, co czyni je nieocenionym miejscem dla uczniów i studentów. Każde zamknięcie filii to potencjalna strata dla mieszkańców, zwłaszcza dla dzieci, seniorów oraz osób o ograniczonym dostępie do innych źródeł informacji. Pracownicy MBP podkreślają, że restrukturyzacja powinna uwzględniać te aspekty i być prowadzona w sposób uwzględniający potrzeby użytkowników biblioteki. Bez odpowiedniej komunikacji i planu przejściowego, zmiany mogą prowadzić do ograniczenia dostępności zasobów dla wielu grup społecznych.
Apel o lepszą komunikację
Związek zawodowy podkreśla, że kluczowe decyzje dotyczące przyszłości biblioteki powinny być najpierw omawiane z pracownikami, zanim trafią do opinii publicznej. Transparentna polityka informacyjna umożliwiłaby pracownikom lepsze przygotowanie się na zmiany oraz rzetelne informowanie czytelników o przyszłości ich ulubionych placówek. Udział pracowników w procesie decyzyjnym może również przyczynić się do znalezienia lepszych, kompromisowych rozwiązań, które pozwolą na skuteczniejsze zarządzanie siecią bibliotek. Pracownicy MBP w Szczecinie oczekują otwartego dialogu i możliwości uczestnictwa w procesie planowania restrukturyzacji. Liczą na to, że ich głos zostanie uwzględniony, a przyszłe zmiany będą przeprowadzane w sposób przejrzysty i uwzględniający dobro zarówno pracowników, jak i użytkowników biblioteki.
