Wprowadzenie
Okres sprawozdawczy obejmuje czas od Sprawozdawczego Walnego Zgromadzenia Delegatów (WZD), które odbyło się w dniu 20 września 2021 r., do Sprawozdawczego WZD z dnia 13 stycznia 2026 r.
WZD z 20 września 2021 r., zwołane zgodnie ze Statutem i przeprowadzone w trybie hybrydowym, podsumowało poprzedni okres działalności (2019 – 2021). Delegaci jednogłośnie zatwierdzili sprawozdania finansowe za rok 2020 oraz sprawozdania z działalności Zarządu, Kół i Grup za ten okres. Podjęto również kluczowe uchwały wyznaczające ramy działania na kolejne lata – dokonano zmian w Statucie celem doprecyzowania struktury organizacyjnej Związku i kompetencji jego organów oraz przyjęto Program działania MZZPKPZ na lata 2021–2023. Program ten wyznaczył główne kierunki aktywności Związku, kładąc nacisk m.in. na obronę praw pracowniczych, poprawę warunków pracy i płac w instytucjach kultury regionu oraz rozwój struktur związkowych.
MZZPKPZ jest reprezentatywną organizacją związkową w Województwie Zachodniopomorskim, zrzeszającą pracowników instytucji kultury. Na koniec 2021 r. Związek prowadził działalność m.in. w Książnicy Pomorskiej w Szczecinie, Miejskiej Bibliotece Publicznej w Szczecinie, Bibliotece Publicznej Miasta i Gminy Dębno oraz Bibliotece im. M. Skłodowskiej-Curie w Policach, a także w Muzeum Narodowym w Szczecinie. W kolejnych latach następował dalszy rozwój – powstawały nowe struktury terenowe. Niniejsze sprawozdanie przedstawia działalność Związku w wymienionym okresie, uwzględniając realizację celów statutowych, decyzje organów związkowych oraz najważniejsze podjęte interwencje na rzecz pracowników kultury.
Działalność statutowa i organizacyjna
Organy MZZPKPZ prowadziły w latach 2021–2025 działalność zgodnie ze Statutem oraz zasadami demokratycznymi Związku. Walne Zgromadzenie Delegatów (WZD) zwoływane było stosownie do wymogów statutowych – odbyło się m.in. Sprawozdawcze WZD we wrześniu 2021 r. oraz Nadzwyczajne WZD w Książnicy Pomorskiej 5 grudnia 2023 r. Podczas WZD w grudniu 2023 r. przedstawiono i jednogłośnie przyjęto sprawozdania z działalności Zarządu za kadencję 2019–2023 oraz sprawozdanie finansowe i komisji rewizyjnej. WZD podjęło również uchwały usprawniające struktury – m.in. zmieniono liczebność Zarządu i Komisji Rewizyjnej oraz normę przedstawicielstwa delegatów. Następnie w drodze tajnych wyborów wyłoniono nowe władze Związku na kolejną kadencję.
W okresie sprawozdawczym Zarząd aktywnie współpracował z ogniwami terenowymi – Kołami i Grupami Związkowymi. W celu wzmocnienia struktur, Zarząd powołał nowe jednostki organizacyjne Związku: w czerwcu 2025 r. z inicjatywy Zarządu oraz pracowników powstała nowa Grupa Związkowa przy Wiejskim Ośrodku Kultury w Nowogródku Pomorskim. Podobnie, w grudniu 2025 r. powołano Grupę Związkową w szczecińskim Domu Kultury „Słowianin”. Rozwój tych struktur świadczy o realizacji statutowego celu rozszerzania działalności Związku na kolejne placówki kultury.
Lokalne Koła i Grupy MZZPKPZ działały samorządnie, prowadząc własne zebrania i wybory, zgodnie ze Statutem. W 2023 r., z racji upływu kadencji władz terenowych, we wszystkich jednostkach odbyły się zebrania sprawozdawczo-wyborcze. 7 listopada 2023 r. w Kole MZZPKPZ przy Książnicy Pomorskiej przeprowadzono zebranie członków – po przedstawieniu sprawozdania z działalności Koła za ostatnią kadencję dokonano wyboru nowych władz Koła oraz delegatów na Walne Zgromadzenie Delegatów. Podobne zebranie odbyło się 12 listopada 2023 r. w Kole przy MBP w Szczecinie, gdzie również wybrano przewodniczącego Koła, Zarząd Koła i delegatów. Takie same procedury wyborcze miały miejsce w Kole w Dębnie oraz Grupie Związkowej w Policach w listopadzie 2023 r.
Realizując cele statutowe, Związek przez cały omawiany okres bronił praw i interesów pracowników kultury oraz czuwał nad przestrzeganiem prawa pracy. Zarząd na bieżąco opiniował akty wewnętrzne i decyzje pracodawców, wykonując obowiązki konsultacyjne przewidziane przepisami. Przykładem jest stanowisko Zarządu z lutego 2024 r., w którym zaakceptowano korzystne dla załogi zmiany w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Muzeum Narodowego w Szczecinie, formalnie kończąc uzgodnienia z pracodawcą w tym zakresie. W czerwcu 2024 r. Zarząd rozpatrzył projekt zmian Regulaminu Organizacyjnego Muzeum i nie wnosząc zastrzeżeń wskazał, że proponowane zmiany są zgodne z zaleceniami pokontrolnymi i odpowiadają potrzebom organizacyjnym instytucji. Również w innych jednostkach Zarząd zabierał głos, gdy wymagał tego interes pracowników – m.in. skierował uwagi do projektu procedur zgłaszania naruszeń prawa (tzw. ochrony sygnalistów) w Muzeum, proponując wprowadzenie dodatkowych gwarancji bezpieczeństwa dla zgłaszających.
Uchwały i decyzje
W latach 2021–2025 organy MZZPKPZ podjęły szereg uchwał i decyzji, które wyznaczały ramy działania Związku oraz rozstrzygały sprawy wewnętrzne. Walne Zgromadzenie Delegatów w 2021 r. przyjęło kluczowe uchwały: Uchwałę Nr 3/2021 w sprawie wprowadzenia zmian w Statucie oraz Uchwałę Nr 4/2021 zatwierdzającą Program działania MZZPKPZ na lata 2021–2023. Program ten, zakładał m.in. rozwój struktur związku, zwiększenie obecności w nowych instytucjach kultury, podnoszenie wynagrodzeń pracowników oraz wzmocnienie komunikacji związkowej. Zgodnie z planem informacyjnym uruchomiono oficjalną stronę internetową MZZPKPZ i zaczęto regularnie publikować na niej komunikaty o aktywności Zarządu oraz poszczególnych Kół i Grup związkowych. Zgodnie z Programem nawiązano też stałą współpracę z kancelarią prawną, co nastąpiło już na początku 2021 r., aby zapewnić profesjonalne wsparcie prawne i księgowe dla działań związkowych.
Kontakty z instytucjami i interwencje
W latach 2021–2025 MZZPKPZ podejmował liczne interwencje oraz utrzymywał aktywne kontakty z organami samorządowymi, dyrekcjami instytucji kultury i innymi podmiotami, występując w obronie praw pracowniczych. Wobec organów samorządowych (Urząd Miasta Szczecin) – Związek niejednokrotnie kierował stanowiska i apele do Prezydenta Miasta Szczecina oraz podległych mu jednostek. W okresie poprzedzającym powszechną dostępność szczepień przeciwko COVID-19, Koło MZZPKPZ przy MBP w Szczecinie we współpracy z Wydziałem Kultury Urzędu Miasta Szczecin, podjęło skuteczne działania na rzecz objęcia pracowników Miejskiej Biblioteki Publicznej w Szczecinie Narodowym Programem Szczepień. Dzięki decyzji Dyrektor Wydziału Kultury, bibliotekarze zostali potraktowani na równi z pracownikami Urzędu Miasta i uzyskali priorytetowy dostęp do szczepień
Wyrazistym przykładem jest wystąpienie Zarządu MZZPKPZ z 4 września 2023 r. do Prezydenta Szczecina, dotyczące zamiaru powołania ponownie bez konkursu dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej w Szczecinie. W piśmie tym Związek wskazał co prawda osiągnięcia kandydata, ale jednocześnie podkreślił szereg nierozwiązanych problemów pracowniczych – niskie płace, wysoką fluktuację kadr, brak dialogu z załogą oraz nieprawidłowości w regulaminie wynagradzania stwierdzone przez Państwową Inspekcję Pracy. MZZPKPZ wyraził negatywną opinię co do powtórnego powołania dyrektora MBP bez transparentnego konkursu, apelując o przeprowadzenie otwartego naboru na to stanowisko. W rezultacie tej interwencji kwestia ta zyskała rozgłos, a Związek zaakcentował potrzebę przestrzegania dobrych praktyk przy obsadzie kierowniczych stanowisk w instytucjach kultury.
Interwencje Zarządu MZZPKPZ dotyczyły także kwestii organizacyjnych i personalnych w instytucjach kultury. Związek reagował na zamiary restrukturyzacji sieci bibliotecznej w regionie, broniąc dostępu mieszkańców do bibliotek. Przykładem jest stanowisko Zarządu z września 2025 r. skierowane do Urzędu Miejskiego w Chociwlu, w którym Związek wyraził sprzeciw wobec planowanej likwidacji filii bibliotecznej w miejscowości Kania. W opinii dla Rady Miejskiej podkreślono, że likwidacja naruszałaby ustawowy obowiązek zapewnienia dostępu do kultury i szczególnie uderzyłaby w dzieci, seniorów i osoby o ograniczonej mobilności. Zwrócono uwagę na brak rzetelnej analizy skutków społecznych, brak planu alternatywnej obsługi bibliotecznej oraz minimalne oszczędności finansowe w porównaniu do wysokich kosztów społecznych. Związek zaapelował o odstąpienie od likwidacji filii i podjęcie dialogu w celu znalezienia rozwiązania kompromisowego. Podobne działania miały miejsce pod koniec 2024 r. w odniesieniu do gminy Bierzwnik – Zarząd zajął stanowisko wobec planu zamknięcia kilku filii bibliotecznych w małych miejscowościach, wskazując na braki w danych uzasadniających decyzję i broniąc roli społecznej bibliotek. W tym przypadku Związek zakwestionował argument niskiej frekwencji użytkowników jako powód likwidacji oraz wniósł o przedstawienie pełniejszych analiz i wyjaśnień, deklarując gotowość do dialogu. Natomiast w gminie Pełczyce Związek zajął stanowisko bardziej ugodowe – w listopadzie 2024 r. wyraził co prawda zrozumienie dla zamiaru likwidacji jednej z filii (w Jagowie), dostrzegając obiektywne bariery (m.in. warunki lokalowe), ale jednocześnie wniósł o zapewnienie pracownikowi likwidowanej filii odpowiedniego wynagrodzenia i wsparcia przy nowych obowiązkach.
W okresie sprawozdawczym współpraca z władzami miasta koncentrowała się na problematyce wynagrodzeń pracowników Miejskiej Biblioteki Publicznej w Szczecinie i obejmowała zarówno działania o charakterze dialogu instytucjonalnego, jak i formalne instrumenty nacisku przewidziane w przepisach prawa. Punktem wyjścia do intensyfikacji działań było wystąpienie Zarządu Koła MZZPKPZ przy MBP w Szczecinie z lutego 2023 r., skierowane do Komisji ds. Kultury i Promocji Rady Miasta Szczecin. W obszernym memorandum przedstawiono wieloletnią chronologię działań podejmowanych przez Związek na rzecz poprawy wynagrodzeń bibliotekarzy, wskazując na nieskuteczność dotychczasowych apeli oraz utrzymującą się krytyczną sytuację płacową w MBP. Jednocześnie Zarząd Koła zwrócił się o możliwość zaprezentowania stanowiska Związku na forum Komisji oraz o wsparcie w wypracowaniu rozwiązań systemowych. Efektem tego wystąpienia było zwołanie posiedzenia Komisji ds. Kultury i Promocji Rady Miasta Szczecin w dniu 20 listopada 2023 r. Podczas obrad omówiono sytuację MBP w Szczecinie, ze szczególnym uwzględnieniem problemów płacowych i ich konsekwencji organizacyjnych. Przedstawiciele Zarządu Koła MZZPKPZ wskazali na wieloletnie zaniedbania w polityce wynagrodzeń, a radni uczestniczący w posiedzeniu wyrazili poparcie dla postulatów Związku dotyczących konieczności poprawy sytuacji pracowników biblioteki. W wyniku przeprowadzonej dyskusji Komisja sformułowała dezyderat skierowany do Prezydenta Miasta Szczecin, w którym wskazano na potrzebę zapewnienia Miejskiej Bibliotece Publicznej w Szczecinie dodatkowego wsparcia finansowego, w szczególności z przeznaczeniem na fundusz wynagrodzeń.
Równolegle Zarząd Koła MZZPKPZ podejmował działania wobec dyrekcji MBP w Szczecinie. W 2024 r. dyrektor biblioteki wystąpił do Wydziału Kultury Urzędu Miasta Szczecin o zwiększenie dotacji podmiotowej w celu umożliwienia podwyższenia wynagrodzeń pracowników w wysokości 700 zł na etat. Choć dotacja została ostatecznie zwiększona w kwocie przewyższającej wniosek dyrektora, rzeczywisty efekt płacowy okazał się znacząco niższy od zakładanego, gdyż wzrost wynagrodzeń wyniósł średnio około 500 zł na etat. Niesatysfakcjonujące rezultaty tych działań doprowadziły do wszczęcia na początku 2025 r. sporu zbiorowego przez Koło MZZPKPZ przy MBP w Szczecinie. Po etapie zgłoszenia żądań, rokowań i mediacji zawarto częściowe porozumienie, które umożliwiło realizację podwyżek wynagrodzeń od 1 stycznia 2025 r. Pomimo braku pełnego porozumienia w zakresie wszystkich postulatów płacowych działania Związku doprowadziły do istotnego wzrostu wynagrodzeń pracowników MBP w Szczecinie. Jednocześnie problem niskich płac w bibliotece został trwale wprowadzony do debaty publicznej. Związek kontynuował monitoring sytuacji płacowej w MBP w Szczecinie , podejmując w drugiej połowie 2025 r. dalsze działania informacyjne i dokumentacyjne, w tym gromadząc materiały na potrzeby ewentualnej kontynuacji sporu zbiorowego w formie arbitrażu.
W sferze relacji wewnątrzzakładowych, MZZPKPZ podejmował interwencje w sprawach warunków pracy i atmosfery w instytucjach. Na szczególną uwagę zasługują działania w Książnicy Pomorskiej w Szczecinie, gdzie obok MZZPKPZ działa również Zakładowy Związek Zawodowy Pracowników Książnicy. Oba związki ściśle współpracowały, by jednym głosem reprezentować załogę wobec dyrekcji. Jesienią 2023 r. przedstawiciele obu organizacji związkowych wystosowali do Dyrektora Książnicy wspólne pismo sygnalizujące liczne skargi pracowników na złą atmosferę pracy i niedostatki kompetencji interpersonalnych kadry kierowniczej. Związki podkreśliły konieczność konsekwentnego wdrażania wewnętrznej polityki antymobbingowej, szczególnie poprzez nadzór nad relacjami w zespołach oraz regularne monitorowanie pracy kierowników. Zaapelowano też o wprowadzenie konkursów na stanowiska kierownicze (by weryfikować kompetencje menedżerskie) oraz rozważenie kadencyjności tych funkcji. Pismo to było poparte wynikami anonimowej ankiety pracowniczej z września 2023 r., która potwierdziła skalę problemów interpersonalnych w Książnicy. Dyrekcja Książnicy ustosunkowała się do zarzutów, informując o istniejących procedurach zgłaszania nieprawidłowości, szkoleniach i kontroli kadry, deklarując też otwartość na dialog. Związki przyjęły te wyjaśnienia, lecz zaznaczyły potrzebę bardziej szczegółowego raportowania efektów działań i poszerzenia szkoleń dla kadry, aby realnie poprawić atmosferę pracy. Równolegle, organizacje związkowe w Książnicy koncentrowały się na kwestii płac. Dwukrotnie – w grudniu 2024 i styczniu 2025 r. – odbyły się spotkania zarządów obu związków działających w Książnicy, podczas których omawiano propozycje podwyżek wynagrodzeń oraz planowane zmiany (np. wprowadzenie elektronicznej ewidencji czasu pracy). Tak skoordynowane działania wzmocniły głos załogi Książnicy, co przełożyło się na wypracowanie wspólnego stanowiska związków i zwiększenie ich wpływu na decyzje dyrekcji.
W sierpniu 2025 r. Grupa Związkowa MZZPKPZ przy Bibliotece im. M. Skłodowskiej-Curie w Policach oceniła sytuację, w której lokalne władze rozważały odwołanie dyrektorki biblioteki. W opinii przekazanej Burmistrzowi Polic z 22 sierpnia 2025 r. Związek uznał za wysoce niepokojące potwierdzone naruszenie – świadczenie pracy w trakcie L4 – jako podważające zaufanie do dyrektor i standardów odpowiedzialności kadry kierowniczej. Nie zajęto stanowiska co do innych, trudnych do weryfikacji zarzutów wobec dyrektorki, ale wobec stwierdzonego uchybienia Związek poparł inicjatywę jej odwołania. Ta interwencja pokazuje, że celem MZZPKPZ jest nie tylko obrona pracowników, ale i troska o właściwe standardy zarządzania w instytucjach kultury.
Zarząd MZZPKPZ podejmował również stanowcze działania w indywidualnych sprawach pracowniczych, szczególnie gdy dotyczyły one działaczy związkowych. Pod koniec 2025 r. Dyrektor MBP w Szczecinie nałożyła na przewodniczącego MZZPKPZ (pracownika jednej z filii bibliotecznych) karę porządkową, zarzucając mu rzekome naruszenia dyscypliny pracy i etyki zawodowej. Pracownik złożył sprzeciw od kary, co spowodowało konieczność zasięgnięcia opinii związku zawodowego. Zarząd MZZPKPZ dokładnie przeanalizował materiały przedstawione przez pracodawcę i pracownika, po czym w stanowisku z 29 grudnia 2025 r. uznał, że kara została nałożona z naruszeniem przepisów Kodeksu pracy oraz z pominięciem uprawnień związku. Wskazano m.in., że pracodawca nie dochował 14-dniowego terminu na opinię związku (art. 112 §1 K.p.) oraz że zarzuty wobec pracownika były nieprecyzyjne i nie spełniały ustawowych przesłanek zastosowania kary. Tym samym Związek stanął w obronie swojego członka i przewodniczącego, wyrażając sprzeciw wobec próby dyscyplinowania działacza związkowego bez solidnych podstaw, podczas trwania sporu zbiorowego. Takie wsparcie pokazuje, że MZZPKPZ traktuje ochronę swoich członków bardzo poważnie i wykorzystuje wszelkie instrumenty prawne, by bronić ich przed represjami.
Reasumując, w okresie 2021–2025 MZZPKPZ dał się poznać jako aktywny partner dialogu społecznego i rzecznik interesów pracowników kultury. Dzięki konsekwentnym kontaktom z władzami samorządowymi, odważnym wystąpieniom wobec dyrektorów instytucji oraz skutecznym interwencjom (zarówno w sprawach systemowych, jak i indywidualnych) Związek osiągnął szereg sukcesów: wymusił częściowe podwyżki płac, wpłynął na poprawę procedur w instytucjach, bronił etaty i placówki przed likwidacją oraz zapewnił swoim członkom realną ochronę prawną.
Sprawy członkowskie
Struktura organizacyjna Związku opiera się na Międzyzakładowych Kołach i Grupach Związkowych, które grupują członków w poszczególnych instytucjach. W 2021 r. MZZPKPZ działał poprzez trzy Koła przy MBP w Szczecinie, Książnicy Pomorskiej oraz jedną Grupę Związkową przy bibliotece w Policach. W kolejnych latach ta struktura została rozbudowana. Utworzenie Koła w Dębnie w 2021 r., włączyło do aktywnej struktury kilkunastu pracowników. W listopadzie 2023 r. Koło w Dębnie przeprowadziło swoje pierwsze wybory sprawozdawczo-wyborcze, wybierając Przewodniczącą Koła i delegatów na WZD. Również Grupa Związkowa w Policach, powołana jeszcze w 2019 r., utrzymała ciągłość działania – na zebraniu wyborczym 7 listopada 2023 r. członkowie grupy wybrali Męża Zaufania oraz delegata na WZD. W 2025 r., wychodząc naprzeciw potrzebom pracowników z mniejszych ośrodków, MZZPKPZ zainicjował utworzenie grup związkowych w kolejnych instytucjach. 25 czerwca 2025 r. powstała Grupa Związkowa przy Wiejskim Ośrodku Kultury w Nowogródku Pomorskim – podczas spotkania założycielskiego wybrano Męża Zaufania reprezentującego pracowników WOK. Z kolei w grudniu 2025 r. udało się zainteresować działalnością związkową załogę Domu Kultury „Słowianin” w Szczecinie.
Podsumowując, w okresie 2021–2025 MZZPKPZ wzmocnił swój potencjał poprzez wzrost liczby członków i rozszerzenie sieci Kół i Grup. Zapewnił im jednocześnie kompleksową opiekę – od porad prawnych, poprzez reprezentację w sporach, aż po dbałość o integrację środowiska.
Finanse i zarządzanie
Finanse MZZPKPZ były prowadzone w sposób odpowiedzialny i transparentny, zgodnie z przepisami oraz decyzjami organów Związku. Głównym źródłem dochodów w omawianym okresie były składki członkowskie, których wpływy zwiększały się wraz ze wzrostem liczby członków. Sprawozdania finansowe za kolejne lata były regularnie przygotowywane przez Skarbnika i poddawane ocenie właściwych organów. Na WZD w 2021 r. przedstawiono i jednogłośnie zatwierdzono sprawozdanie finansowe za rok 2020, zaś na WZD w grudniu 2023 r. delegaci jednogłośnie przyjęli skonsolidowane sprawozdanie finansowe za okres 2019–2023, co zostało również potwierdzone w protokole komisji rewizyjnej. Jednogłośne absolutorium dla działań finansowych Związku świadczy o zaufaniu, jakim członkowie obdarzyli gospodarowanie środkami przez Zarząd.
Wydatki Związku były planowane i ukierunkowane na realizację celów statutowych oraz zabezpieczenie funkcjonowania organizacji. Koszty administracyjne utrzymywano na minimalnym poziomie – przykład stanowi uchwała Zarządu o sfinansowaniu przedłużenia ważności podpisu elektronicznego Skarbnika, niezbędnego do obsługi korespondencji urzędowej i spraw finansowych Związku. Inwestycja ta, choć niewielka, zapewniła ciągłość komunikacji z KRS i organami skarbowymi drogą elektroniczną. Większe wydatki Związku koncentrowały się na działalności merytorycznej dotyczącej kosztów obsługi prawnej. W związku ze sporem zbiorowym w MBP Szczecin Zarząd zabezpieczył w 2025 r. fundusze na jego prowadzenie – na wniosek Zarząd Koła MZZPKPZ przy MBP w Szczecinie przeznaczono z budżetu Związku kwotę na pokrycie kosztów obsługi prawnej, mediatora, materiałów informacyjnych i ewentualnych protestów. Wydatkowanie środków na ten cel było zgodne z ustawowym przeznaczeniem funduszy związkowych – na obronę interesów zawodowych zrzeszonych pracowników.
Ważnym elementem zarządzania stała się digitalizacja i komunikacja zdalna. W odpowiedzi na wyzwania pandemii i rozsianie członków po różnych miejscowościach, MZZPKPZ szybko wdrożył rozwiązania umożliwiające pracę zdalną organów. Już WZD 2021 odbyło się częściowo online (tryb hybrydowy), a w kolejnych latach Zarząd i Koła regularnie korzystały z telekonferencji do konsultacji wewnętrznych.
Podsumowując, Zarząd MZZPKPZ skutecznie zarządzał finansami i strukturami Związku w latach 2021–2025. Finanse pozostawały stabilne i przejrzyste, umożliwiając realizację działań statutowych. Struktura organizacyjna była doskonalona i rozwijana wraz ze wzrostem Związku. Wdrożone mechanizmy wewnętrzne – od zaktualizowanego Statutu, po narzędzia zdalnej komunikacji – zapewniły sprawną pracę i adaptacyjność. MZZPKPZ kończy omawiany okres jako organizacja dobrze zarządzana, o ugruntowanej pozycji i gotowa stawić czoła kolejnym wyzwaniom.
Podsumowanie
Omawiany okres od września 2021 do stycznia 2026 roku był dla MZZPKPZ czasem wytężonej pracy, znaczących wyzwań, ale i wymiernych osiągnięć. Związek skutecznie realizował swoją misję – chronił prawa pracowników kultury, zabiegał o poprawę warunków płacy i pracy, a zarazem umacniał własną obecność w kolejnych instytucjach i środowiskach. Do najważniejszych dokonań należy zaliczyć wywalczenie wzrostu wynagrodzeń w największych bibliotekach (MBP w Szczecinie oraz Książnicy Pomorskiej). MZZPKPZ udowodnił, że potrafi efektywnie prowadzić dialog społeczny, korzystając z całego spektrum narzędzi – od negocjacji i pism interwencyjnych po formalny spór zbiorowy, a gdy trzeba także presję medialną. Udało się również w dużej mierze zrealizować program wewnętrzny Związku: struktury zostały poszerzone o nowe Koła i Grupy, co zwiększyło zasięg oddziaływania; komunikacja z członkami i promocja działań uległy poprawie poprzez aktywność informacyjną i on-line; wreszcie, usprawniono organizację wewnętrzną poprzez aktualizację Statutu i dostosowanie liczebności władz do potrzeb.
Na zakończenie, należy podkreślić, że okres 2021–2025 umocnił pozycję Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Kultury Pomorza Zachodniego jako ważnego uczestnika dialogu społecznego w regionie. Związek ten stał się rozpoznawalnym rzecznikiem ludzi kultury – kompetentnym, zdeterminowanym i skutecznym. Rekomendacje na przyszłość sprowadzają się więc do kontynuowania obranej drogi: dalszego konsekwentnego działania na rzecz poprawy sytuacji materialnej i prawnej pracowników, poszerzania zasięgu działania oraz wzmacniania wewnętrznej siły organizacji. Dzięki temu MZZPKPZ będzie mógł jeszcze skuteczniej realizować swoje zadania statutowe i odpowiadać na pojawiające się wyzwania.
