11 marca br., odbyło się kolejne spotkanie przedstawicieli związku zawodowego z dyrekcją biblioteki w ramach toczącego się sporu zbiorowego. Rozmowy rozpoczęli przedstawiciele związku zawodowego. Na wstępie zadali kluczowe pytanie: czy dyrekcja jest gotowa zwiększyć środki przeznaczone na podwyżki wynagrodzeń pracowników? Związkowcy wyrazili otwartość na negocjacje, proponując wysokość podwyżki na poziomie 1700 zł. Dyrektor jednak odrzucił tę propozycję, powołując się na trudną sytuację finansową instytucji i obowiązujące zobowiązania budżetowe.
W dalszej części spotkania poruszono temat usprawnienia dokumentowania rozmów prowadzonych w ramach sporu zbiorowego. Związkowcy zaproponowali wykorzystanie funkcji transkrypcji dostępnej w pakiecie Microsoft Office, co pozwoliłoby na automatyczny zapis przebiegu spotkań, bez konieczności czasochłonnej redakcji i wzajemnej akceptacji dokumentów. Dyrektor jednak zdecydowanie podtrzymał swoje stanowisko, że każda ze stron powinna nadal sporządzać oddzielne protokoły.
Związkowcy skierowali także do dyrekcji formalny wniosek o udostępnienie informacji dotyczących struktury wynagrodzeń w bibliotece. Poprosili m.in. o dane na temat wynagrodzenia zasadniczego, dodatków stażowych, funkcyjnych i specjalnych, a także o zestawienie wynagrodzeń po uwzględnieniu proponowanego podziału środków związanych z podniesieniem płacy minimalnej i podwyżką wynagrodzenia w wysokości 1200 zł. Dodatkowo wnioskowali o dane dotyczące fluktuacji zatrudnienia w latach 2017–2024. Przewodniczący związku zapytał, czy dyrekcja planuje udzielenie odpowiedzi zgodnie z przedstawionymi wytycznymi. Dyrektor zadeklarował, że udzieli odpowiedzi w najbliższym czasie – wskazał jednak, że nie miał jeszcze okazji przeanalizować wszystkich pism. Zaznaczył również, że zgodnie z obowiązującymi przepisami nie może przekazywać informacji, które wprost wskazywałyby indywidualne wynagrodzenia poszczególnych pracowników. Do sprawy odniósł się radca prawny związku, który wyjaśnił, że choć obecnie obowiązujące przepisy rzeczywiście chronią dane o wynagrodzeniach, to trwają prace legislacyjne mające na celu większą jawność płac. Podkreślił, że wniosek związkowców ma kluczowe znaczenie dla przygotowania propozycji dotyczącej podziału środków. Ostatecznie dyrektor zadeklarował przekazanie informacji dotyczących struktury wynagrodzeń. W kwestii fluktuacji zatrudnienia zaznaczył, że instytucja nie dzieli pracowników na filie i dyrekcję, traktując całość jako jeden organizm. Radca prawny przypomniał, że zgodnie z ustawą o związkach zawodowych to pracodawca ma obowiązek udostępnienia wszelkich informacji niezbędnych do działalności związkowej – nie decyduje za stronę społeczną, co jest jej potrzebne.
W związku z koniecznością dokładnego zapoznania się z danymi przedstawionymi przez dyrekcję, strona związkowa zaproponowała kolejne spotkanie negocjacyjne na dzień 25 marca br.
