Związek Zawodowy stanowczo sprzeciwia się warunkom postawionym przez Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej w Szczecinie, które naruszają zasady dialogu społecznego i ignorują oczekiwania pracowników wyrażone w głosowaniu. Zamiast rzetelnej dyskusji o sprawiedliwej regulacji wynagrodzeń, Dyrektor forsuje jednostronne rozwiązanie i odmawia dalszych negocjacji, o ile nie zostaną spełnione jego warunki.
Przypominamy, że 72,4% członków Związku Zawodowego opowiedziało się za radykalnym wzrostem wynagrodzeń. Tymczasem Dyrektor narzuca arbitralnie kwotę 1200 zł brutto jako ostateczną, niepodlegającą negocjacjom, oraz żąda, by rozmowy dotyczyły jedynie sposobu podziału tej kwoty, a nie jej wysokości. Szczególnie bulwersujące jest powiązanie kontynuacji rozmów z bezwarunkową akceptacją warunków pracodawcy. To nie tylko szantaż negocjacyjny, ale także niebezpieczny precedens, który może prowadzić do dalszego ograniczania praw pracowników. Uzależnianie dalszego dialogu i przyszłych wypłat od podporządkowania się jednej stronie jest działaniem skrajnie nieodpowiedzialnym i sprzecznym z zasadami równego traktowania.
W obliczu tak nieprzejednanej i szkodliwej postawy negocjacyjnej, której najdotkliwszymi ofiarami będą pracownicy o najniższych dochodach, Związek Zawodowy z całą stanowczością zapowiada podjęcie wszelkich dostępnych działań prawnych. Nie pozwolimy na próbę wymuszenia uległości poprzez groźby i unikanie prawdziwego dialogu. Skorzystamy ze wszystkich narzędzi przewidzianych w ustawie o związkach zawodowych i innych aktach prawnych, aby bronić praw pracowników MBP.
Gdyby związkowcy w przeszłości podporządkowywali się bezwarunkowo oczekiwaniom pracodawców, nie doszłoby do wywalczenia fundamentalnych praw pracowniczych, takich jak płatne urlopy, ograniczenie czasu pracy czy prawo do zrzeszania się w związki zawodowe. Nie ma naszej zgody na takie praktyki. Wzywamy Dyrektora do rzetelnych negocjacji, które uwzględnią rzeczywiste potrzeby i głos pracowników.
