W związku z niesatysfakcjonującą propozycją Dyrektora dotyczącą podwyżek wynagrodzeń pracowników Miejskiej Biblioteki Publicznej w Szczecinie, Związek Zawodowy przeprowadził głosowanie wśród swoich członków. Wyniki jednoznacznie wskazują, że pracownicy oczekują znaczących zmian w systemie wynagrodzeń i że konieczne jest podjęcie pilnych działań w tej sprawie.
Podczas głosowania 72,4% uczestników opowiedziało się za znaczącym wzrostem płac. Postulowano przeznaczenie na ten cel środków z półtoramilionowego wzrostu budżetu Biblioteki. Zaledwie 27,6% głosujących poparło propozycję pracodawcy. Wynik ten jednoznacznie pokazuje, że oczekiwania pracowników względem podwyżek są znacznie wyższe, niż zakłada to aktualna propozycja Dyrektora, a niezadowolenie wśród kadry rośnie. Wzrost wynagrodzeń to nie tylko sprawa indywidualnych korzyści dla pracowników, ale również inwestycja w rozwój całej instytucji, której funkcjonowanie opiera się na wiedzy i doświadczeniu zespołu.
Niskie wynagrodzenia od lat prowadzą do poważnych problemów kadrowych. Braki kadrowe sprawiają, że niektóre filie biblioteczne muszą ograniczać godziny otwarcia, lub są zamykane. Biblioteka boryka się z wysoką rotacją pracowników, sięgającą 20% rocznie. Braki kadrowe utrudniają realizację codziennych zadań i obciążają doświadczonych pracowników koniecznością szkolenia nowych osób. Proces wdrażania nowych pracowników jest czasochłonny i kosztowny, co negatywnie wpływa na efektywność pracy całej placówki. Niestety, wielu młodych bibliotekarzy, po zdobyciu niezbędnych kwalifikacji, decyduje się na odejście do instytucji oferujących lepsze warunki płacowe. Jeszcze poważniejszym problemem jest utrata doświadczonych bibliotekarzy, którzy przez lata budowali renomę placówki i gwarantowali jej wysoką jakość usług. Ich odejście to niepowetowana strata, której skutki odczuwają zarówno pracownicy, jak i czytelnicy.
Podwyżka wynagrodzeń nie jest tylko kwestią poprawy jakości życia pracowników, ale także kluczowym czynnikiem wpływającym na jakość usług bibliotecznych. Wyższe wynagrodzenia umożliwią zatrzymanie doświadczonej kadry, co przełoży się na lepszą obsługę czytelników, szerszą ofertę edukacyjną i kulturalną oraz sprawniejsze funkcjonowanie placówki. Społeczność lokalna skorzysta na stabilnym zespole pracowników, którzy z pasją i zaangażowaniem będą realizować misję Biblioteki. Godne pensje zwiększają motywację, lojalność i zaangażowanie zespołu, a także przyciągają wykwalifikowanych specjalistów, którzy mogliby na lata związać się z instytucją. Brak odpowiedniego wynagrodzenia oznacza, że w niedługim czasie Biblioteka może stanąć przed jeszcze większym kryzysem kadrowym, co w konsekwencji wpłynie na poziom świadczonych usług i dostępność oferty dla mieszkańców miasta.
Obecnie dostępne środki finansowe powinny zostać wykorzystane na wdrożenie systemowych rozwiązań płacowych, takich jak wprowadzenie jasnych kryteriów awansu, stopniowe podwyżki uzależnione od stażu pracy oraz stworzenie funduszu premiowego dla pracowników wyróżniających się zaangażowaniem i osiągnięciami, które pozwolą zatrzymać wartościowych pracowników i zapewnić rozwój Biblioteki. Przyznane w tym roku środki na regulację wynagrodzeń wynikające ze wzrostu pensji minimalnej oraz zwiększenie dotacji podmiotowej stanowią wyjątkową okazję do wdrożenia trwałych zmian. To ponad 2 000 000 zł, które mogą zostać sprawiedliwie podzielone, tak aby każdy z pracowników odczuł rzeczywistą poprawę warunków finansowych. Warto podkreślić, że sytuacja budżetowa miasta obecnie sprzyja wdrażaniu takich rozwiązań, ale w przyszłości może się to zmienić. Dlatego kluczowe jest podjęcie odpowiednich działań już teraz, zanim warunki gospodarcze ulegną pogorszeniu.
Związek Zawodowy w dniu 10 lutego br. przesłał do Dyrektora pismo, w którym szczegółowo przedstawiono argumenty za koniecznością radykalnego wzrostu wynagrodzeń odwołując się do Programu Działania MBP w Szczecinie na lata 2024-2026. Związek wnioskuje o rozpoczęcie debaty na temat restrukturyzacji wynagrodzeń. Jeżeli nie nastąpi reakcja ze strony Dyrektora, Związek planuje podjęcie dalszych działań, w tym możliwość organizacji protestu, wystąpienia do władz miasta o interwencję oraz nagłośnienia sytuacji w mediach. W dokumencie zwrócono uwagę także, na wieloletnie zaniedbania w kwestii wynagrodzeń oraz na negatywne skutki obecnej polityki płacowej. Oczekujemy, że głos pracowników zostanie wysłuchany i że pracodawca podejmie konkretne kroki w celu poprawy sytuacji.
Pracownicy MBP zasługują na stabilne i godne warunki pracy, które umożliwią rozwój zarówno ich samych, jak i całej instytucji. Apelujemy o wdrożenie systemowych rozwiązań, które zagwarantują nie tylko wzrost płac, ale także stabilność zatrudnienia i przyszłość Biblioteki jako kluczowej instytucji kultury w Szczecinie.
