Od lat bibliotekarze zmagali się z problemem niskich wynagrodzeń – aż 70% z nich otrzymywało pensję na poziomie wynagrodzenia minimalnego. Konsekwencją tego była wysoka fluktuacja kadrowa, sięgająca około 20 osób rocznie, które odchodziły z pracy ze względu na trudną sytuację finansową. Brak stabilnych warunków zatrudnienia utrudniał również rekrutację nowych pracowników, co prowadziło do poważnych braków kadrowych i zwiększało obciążenie dla pozostałych członków zespołu. Problem ten dotykał nie tylko bibliotekarzy, ale także całe środowisko kulturalne miasta, które boryka się z coraz większymi trudnościami związanymi z niskimi płacami pracowników sektora kultury.
Związek Zawodowy od 2017 roku konsekwentnie podejmował działania na rzecz poprawy tej sytuacji. W tym czasie inicjowaliśmy spotkania Komisji ds. Kultury Rady Miasta Szczecin, wielokrotnie informowaliśmy Wydział Kultury Urzędu Miasta o problemie oraz nagłaśnialiśmy sprawę w lokalnych mediach. Podejmowaliśmy również dialog z radnymi miejskimi, starając się przekonać ich do konieczności podjęcia konkretnych działań na rzecz poprawy warunków pracy bibliotekarzy. W naszych argumentach podkreślaliśmy znaczenie bibliotek jako kluczowych instytucji kultury i edukacji, ich rolę w integracji społecznej oraz wpływ godnych wynagrodzeń na stabilność zatrudnienia i jakość świadczonych usług. Wskazywaliśmy również na rosnącą liczbę wakatów oraz trudności w rekrutacji nowych pracowników, co mogło prowadzić do dalszego osłabienia funkcjonowania bibliotek w mieście. Dzięki zaangażowaniu wielu stron udało się w końcu doprowadzić do realnej zmiany.
Efektem tych działań jest znaczące zwiększenie środków przeznaczonych na wynagrodzenia. Oprócz corocznej regulacji płac związanej z dostosowaniem do płacy minimalnej, w 2025 roku bibliotekarze otrzymają średnio 700 zł brutto podwyżki na etat. To istotna poprawa, która nie tylko podniesie standard życia pracowników bibliotek, ale również może przyczynić się do większej stabilności kadr. Dodatkowo, dzięki intensywnym negocjacjom Związku Zawodowego i Dyrektora z Organizatorem oraz skutecznym działaniom na rzecz zwiększenia finansowania, dotacja podmiotowa została podniesiona do 13 012 156 zł, co oznacza wzrost o 1 500 000 zł. Środki te mogą zostać przeznaczone na wzrost wynagrodzeń pracowników, o co Związek Zawodowy będzie usilnie zabiegać! Istnieje również szansa na dalsze zwiększenie środków w kolejnych latach, w odniesieniu do „Programu działania MBP w Szczecinie na lata 2024-2026” przygotowanej przez Dyrektora biblioteki, która obejmuje również restrukturyzację wynagrodzeń pracowników.
Ostateczna wysokość dotacji została zatwierdzona Uchwałą VII/151/24 Rady Miasta Szczecin z dnia 18 grudnia 2024 roku. Jest to ogromny sukces, który nie tylko poprawi sytuację finansową bibliotekarzy, ale także zapewni lepsze warunki pracy, stabilność zatrudnienia oraz większe możliwości rozwoju zawodowego. Dzięki temu wzrośnie również jakość usług oferowanych przez biblioteki miejskie, co pozytywnie wpłynie na dostęp mieszkańców do kultury i edukacji. Związek Zawodowy będzie kontynuował swoje działania, by w kolejnych latach dążyć do dalszej poprawy sytuacji bibliotek i ich pracowników. Zachęcamy wszystkich pracowników do śledzenia naszych komunikatów oraz aktywnego udziału w działalności związkowej. Tylko wspólnym wysiłkiem możemy osiągnąć jeszcze więcej!
