Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Kultury Pomorza Zachodniego przedstawił swoją oficjalną opinię na temat ponownego powołania Pana Krzysztofa Marcinowskiego na stanowisko Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej w Szczecinie. Propozycja ta zakłada po raz kolejny objęcie stanowiska bez przeprowadzenia konkursu, co budzi kontrowersje w branżowym środowisku. Organizacja jednoznacznie negatywnie oceniła tę propozycję, wskazując na istotne problemy dotyczące zarządzania biblioteką i warunków pracy jej pracowników.
Sukcesy i wyzwania
Wśród zasług obecnego dyrektora wymienia się wdrożenie nowoczesnego systemu bibliotecznego PROLIB, umożliwiającego automatyzację procesów oraz poprawę dostępności zasobów poprzez katalog online. Na plus zapisuje się także rozwój infrastruktury bibliotecznej – powstanie filii ProMedia oraz Filii nr 7, a także budowa nowej placówki na Prawobrzeżu.
Nie można jednak pominąć licznych problemów, które zdaniem związku zawodowego wpływają negatywnie na kondycję instytucji. Do największych wyzwań należą:
- Niskie wynagrodzenia – w grudniu 2022 r. aż 69 z 100 zatrudnionych osób otrzymywało pensję poniżej minimalnej krajowej przed planowaną podwyżką, co jest nieakceptowalne dla tak znaczącej instytucji kulturalnej.
- Wysoka rotacja pracowników – roczna fluktuacja wynosi aż 25%, co prowadzi do osłabienia zespołu, utraty doświadczonych bibliotekarzy oraz konieczności częstego wdrażania nowych pracowników, co obniża efektywność działania biblioteki.
- Brak dialogu z pracownikami – nieefektywna komunikacja między dyrekcją a zespołem powoduje frustrację i zwiększa liczbę odejść, co dodatkowo osłabia stabilność organizacyjną.
- Selektywne podejście do działalności kulturalnej – ograniczenia w zaangażowaniu społeczników, wolontariuszy i organizacji pozarządowych, co wywołało konflikty, m.in. w Filii nr 46, ograniczając możliwości rozwoju biblioteki jako ośrodka kulturalnego.
Wyniki kontroli i konieczność zmian
Negatywną ocenę potwierdzają wyniki kontroli Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzonej w 2023 r., która wykazała nieprawidłowości w regulaminie wynagradzania, w tym brak zróżnicowania uposażeń w zależności od stażu i wykształcenia. Ponadto stwierdzono niejasności w podziale środków na podwyżki, co doprowadziło do nierówności płacowych wśród pracowników. Związek zawodowy zwrócił również uwagę na utrudnienia w dostępie do informacji publicznej, co wpłynęło na ograniczoną kontrolę nad finansami instytucji oraz brak przejrzystości w procesach decyzyjnych.
Ważnym aspektem podnoszonym przez związek jest także brak jednoznacznej wizji rozwoju biblioteki oraz ograniczone możliwości współpracy z innymi instytucjami kulturalnymi, co mogłoby przyczynić się do wzrostu jej znaczenia i atrakcyjności dla mieszkańców.
Apel o przejrzysty proces wyboru dyrektora
W związku z powyższym Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Kultury Pomorza Zachodniego stanowczo postuluje o przeprowadzenie otwartego konkursu na stanowisko dyrektora, który pozwoli na wybór najlepszego kandydata gwarantującego stabilny rozwój biblioteki oraz poprawę warunków pracy jej zespołu. Transparentny proces rekrutacji zapewni większą przejrzystość zarządzania instytucją i pozwoli na wyłonienie lidera posiadającego odpowiednie kompetencje do skutecznego kierowania biblioteką.
Konkurs umożliwi również ocenę potencjalnych kandydatów pod kątem ich doświadczenia, wizji rozwoju biblioteki oraz umiejętności zarządzania zespołem, co jest kluczowe w kontekście poprawy sytuacji w instytucji. Pracownicy i społeczność lokalna zasługują na dyrektora, który nie tylko dba o infrastrukturę biblioteki, ale także angażuje się w budowanie relacji z zespołem i użytkownikami placówki.
