+48 788 185 471         biuro@mzzpkpz.pl
cztery splecione dłonie nazwa związku
Strona główna » Statut

STATUT
MIĘDZYZAKŁADOWEGO ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW KULTURY POMORZA ZACHODNIEGO

Rozdział I

NAZWA, TERYTORIALNY ZAKRES DZIAŁANIA I SIEDZIBA

§ 1.

Międzyzakładowy Związek Zawodowy nosi nazwę Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Kultury Pomorza Zachodniego.

§ 2.

Pod pojęciami użytymi w Statucie należy rozumieć:

Statut – Statut Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Kultury Pomorza Zachodniego.

Związek lub MZZPKPZ – Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Kultury Pomorza Zachodniego.

Organy związku – Walne Zgromadzenie Delegatów; Zarząd Związku; Komisja Rewizyjna; Walne Zebranie Członków Koła; Zarząd Koła; Zebranie Grupy Związkowej; Mężowie Zaufania Grupy Związkowej.

Organizacje Związkowe – Koło Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Kultury Pomorza Zachodniego; Grupa Związkowa Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Kultury Pomorza Zachodniego.

Zarząd Związku lub Zarząd MZZPKPZ – Zarząd Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Kultury Pomorza Zachodniego.

Koło Związku – Koło Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Kultury Pomorza Zachodniego.

Zarząd Koła – Zarząd Koła Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Kultury Pomorza Zachodniego.

Grupa Związkowa – Grupa Związkowa Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Kultury Pomorza Zachodniego.

Mąż Zaufania – Mąż Zaufania Grupy Związkowej Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Kultury Pomorza Zachodniego.

§ 3.

  1. Godłem MZZPKPZ jest znak czterech przeplatających się dłoni symetrycznie ułożonych w kwadrat o kolorze czarnym na białym tle wraz z nazwą związku.
  2. Związek używa pieczęci o treści: Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Kultury Pomorza Zachodniego.
  3. Związek może używać skróconej nazwy „MZZPKPZ”.
  4. Nazwa i symbole Związku podlegają ochronie prawnej.

§ 4.

  1. Terenem działania MZZPKPZ jest obszar Województwa Zachodniopomorskiego.
  2. Dla realizacji celów i zadań statutowych Związek może zrzeszać się z innymi organizacjami związkowymi i desygnować do władz tych organizacji swych reprezentantów.
  3. Związek może prowadzić działalność u innych pracodawców, także poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli umowy międzynarodowe to przewidują.
  4. Związek może zawierać porozumienia o współdziałaniu z innymi związkami zawodowymi i organizacjami krajowymi oraz innymi, w tym międzynarodowymi, na zasadach dobrowolności i równości.

§ 5.

Siedzibą władz związku jest miasto Szczecin.

Rozdział II

POSTANOWIENIA OGÓLNE

§ 6.

  1. Związek działa zgodnie z prawem obowiązującym w Rzeczypospolitej Polskiej.
  2. MZZPKPZ jest reprezentatywną organizacją związkową w rozumieniu przepisów Ustawy o Związkach Zawodowych.
  3. Związek posiada osobowość prawną, może nabywać prawa i zaciągać zobowiązania.
  4. Organy Związku wszystkich szczebli działają na podstawie i w granicach przepisów prawa powszechnego, Statutu oraz prawa wewnątrzzwiązkowego.
  5. Związek działa przez organy i osoby wskazane w Statucie.

§ 7.

  1. Związek jest dobrowolną, demokratyczną i samorządną organizacją, powołaną do reprezentowania interesów zawodowych i socjalnych pracowników kultury oraz instytucji ochrony dziedzictwa narodowego, w szczególności: teatrów, oper, operetek, filharmonii, orkiestr, instytucji filmowych, kin, muzeów, bibliotek, domów kultury, ognisk artystycznych, galerii sztuki oraz ośrodków badań i dokumentacji w różnych dziedzinach kultury.
  2. Związek broni praw i interesów członków w nim zrzeszonych oraz tworzy zasady dla doskonalenia ich warunków pracy, płacy, warunków socjalno-bytowych i kulturalnych.
  3. Do Związku mogą należeć również byli pracownicy przebywający na emeryturze, rencie oraz urlopie wychowawczym lub bezpłatnym, stosownie do uchwał podjętych przez Zarząd Związku.

§ 8.

  1. Związek jest niezależny od pracodawców, kierownictwa służbowego, organów administracji państwowej, samorządu terytorialnego oraz organizacji politycznych, społecznych i innych.
  2. MZZPKPZ w swojej działalności nie podlega nadzorowi i kontroli ze strony podmiotów wskazanych w ust. 1 powyżej.

§ 9.

Zobowiązania majątkowe może zaciągać wyłącznie Zarząd Związku posiadający osobowość prawną.

Rozdział III

CELE I ZADANIA ZWIĄZKU

§ 10.

Podstawowym zadaniem i celem Związku jest działanie na rzecz poprawy sytuacji materialnej, zawodowej i społecznej członków Związku oraz dążenie do zbudowania jedności środowisk związanych z szeroko rozumianą kulturą, w szczególności poprzez:

  1. Podejmowanie działań na rzecz kształtowania etyki zawodowej, prawidłowych stosunków międzyludzkich na zasadach poszanowania godności ludzkiej, wzajemnej pomocy, życzliwości i koleżeństwa, zgodnie z normami współżycia społecznego.
  2. Występowanie z inicjatywami zmierzającymi do poprawy organizacji pracy oraz poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz norm współżycia społecznego do pracodawców i kierownictwa służbowego w zakładach objętych działalnością MZZPKPZ.
  3. Nadzór nad właściwym organizowaniem porad i pomocy prawnej dla związkowców i pracowników, w szczególności w sprawach wynikających ze stosunku pracy.
  4. Udzielanie, w ramach posiadanych środków, pomocy materialnej członkom Związku, związkowcom przebywającym na emeryturze, rencie, urlopie wychowawczym lub bezpłatnym.
  5. Współdziałanie z pracodawcami, kierownictwem służbowym oraz odpowiednimi władzami i instytucjami służby zdrowia w sprawach ochrony zdrowia pracowników.
  6. Prowadzenie i wspieranie działalności kulturalnej, organizowanie i otaczanie opieką zespołową i indywidualną twórczości artystycznej członków, upowszechnianie wśród nich kultury fizycznej, sportu, turystyki i innych form wypoczynku po pracy oraz organizowanie i zaspokajanie potrzeb członków w tym zakresie.
  7. Sprawowanie nadzoru społecznego nad działalnością pracowniczych Zakładowych Funduszy Świadczeń Socjalnych.
  8. Branie udziału w postępowaniu dyscyplinarnym w charakterze rzecznika interesów pracowników, a w szczególności zapoznawanie się z materiałami postępowania dyscyplinarnego, składanie wniosków dowodowych i opinii.
  9. Reprezentowanie praw i interesów swoich członków w zakładach objętych działalnością MZZPKPZ, w sprawach dotyczących stosunku pracy.
  10. Prowadzenie innych działań mających istotny wpływ na ochronę zawodowych i socjalnych interesów pracowników, emerytów i rencistów oraz osób przebywających na urlopie wychowawczym lub bezpłatnym, zrzeszonych w Związku.
  11. Reprezentowanie, w zakresie praw i interesów zbiorowych, wszystkich pracowników, niezależnie od ich przynależności związkowej.

§ 11.

Związek realizuje swoje cele, z uwzględnieniem możliwości finansowo-organizacyjnych, między innymi poprzez:

  1. Reprezentowanie członków Związku lub pracowników wobec pracodawców, kierownictwa służbowego, organów władzy lub administracji państwowej, samorządowej albo wobec sądów administracyjnych lub powszechnych w ramach obowiązującego prawa.
  2. Sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy przez pracodawców w zakładach objętych działalnością MZZPKPZ oraz podejmowanie działań interwencyjnych w tym zakresie.
  3. Organizowanie współdziałania członków w realizacji celów Związku.
  4. Uczestniczenie w opracowywaniu projektów aktów prawnych.
  5. Współdziałanie z władzami, organami administracji państwowej, samorządem terytorialnym i organizacjami społecznymi w zakresie wynikającym z przepisów prawa, w tym w szczególności w zakresie opiniowania, powoływania i odwoływania dyrektorów i ich zastępców, zgodnie z postanowieniami Ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej.
  6. Prezentowanie stanowiska pracowników, o których mowa w § 7. Statutu, wobec pracodawców, kierownictwa służbowego, organów władzy lub administracji państwowej, samorządu terytorialnego albo innych instytucji, stowarzyszeń lub organizacji.
  7. Współpracowanie z organizacjami społecznymi lub zawodowymi.
  8. Prowadzenie sporów z organami administracji państwowej, samorządowej, z organizacjami pracodawców i pracodawcami w celu realizacji zadań statutowych.
  9. Organizowanie zjazdów, konferencji, szkoleń, a także prowadzenie działalności prasowej, wydawniczej i innej służącej realizacji celów Związku.
  10. Podejmowanie współpracy z innymi związkami zawodowymi oraz stowarzyszeniami, mającej na celu przedsiębranie działań zmierzających do poprawy warunków pracy oraz przestrzegania praw pracowniczych.

§ 12.

W przypadku naruszenia praw lub interesów pracowniczych Związek podejmuje działania interwencyjne u pracodawców, kierownictwa służbowego, a w razie potrzeby na szczeblu organów władzy i administracji państwowej.

§ 13.

Jeżeli działania podjęte na podstawie § 10 – § 12 Statutu nie przyniosłyby oczekiwanych efektów, Związek może podejmować różne formy protestu – do strajku włącznie.

§ 14.

Związek, na podstawie przepisów Ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, może tworzyć fundusz strajkowy, gromadzony na wydzielonym rachunku bankowym. Zasady wykorzystywania funduszu strajkowego określa Regulamin, uchwalany przez Zarząd MZZPKPZ.

§ 15.

Związek może podjąć się obrony indywidualnych praw pracownika niezrzeszonego w Związku, jeżeli pracownik wystąpi na piśmie z taką prośbą i Zarząd Koła lub Grupa Związkowa podejmie pozytywną uchwałę w tej sprawie.

Rozdział IV

CZŁONKOWIE ZWIĄZKU, ICH PRAWA I OBOWIĄZKI

§ 16.

  1. Członkostwo w Związku jest dobrowolne.
  2. Członkami Związku mogą być pracownicy kultury i instytucji ochrony dziedzictwa narodowego, w szczególności: teatrów, oper, operetek, filharmonii, orkiestr, instytucji filmowych, kin, muzeów, bibliotek, domów kultury, ognisk artystycznych, galerii sztuki oraz ośrodków badań i dokumentacji w różnych dziedzinach kultury oraz pracownicy tychże instytucji przebywający na emeryturze, rencie, urlopie wychowawczym lub bezpłatnym.
  3. Członkostwo w Związku nabywa się po wypełnieniu deklaracji członkowskiej, złożeniu jej do jednej tylko Organizacji Związkowej i podjęciu pozytywnej uchwały przez Zarząd Związku o przyjęciu w poczet Związku.
  4. Decyzja o odmowie przyjęcia w poczet członków Związku winna być podjęta w formie uchwały, o której właściwy Zarząd Koła lub Grupa Związkowa zawiadamia zainteresowanego pisemnie w terminie 7 dni od jej podjęcia. Uchwała nie wymaga uzasadnienia.
  5. Od decyzji Zarządu Koła lub Grupy Związkowej zainteresowanemu przysługuje odwołanie do Komisji Rewizyjnej jako organu kontrolnego, który rozstrzyga o zasadności lub bezzasadności odwołania. Decyzja Komisji Rewizyjnej jest ostateczna.
  6. Członek Związku po przejściu na rentę, emeryturę, urlop wychowawczy lub bezpłatny zachowuje swoje uprawnienia stosownie do uchwały podjętej przez Zarząd Związku na wniosek zainteresowanego.

§ 17.

Członek Związku MZZPKPZ nie może należeć do innego związku zawodowego.

§ 18.

Członek Związku ma prawo:

  1. Uczestniczyć w ogólnych zebraniach określonego szczebla Związku.
  2. Wybierać i odwoływać członków Organów Związku oraz być wybieranym do tych Organów zgodnie ze Statutem.
  3. Uczestniczyć w ustalaniu zadań dla członków Związku oraz w podejmowaniu uchwał określonego szczebla władz Związku.
  4. Korzystać z pomocy Związku w obronie swych praw w razie ich naruszenia przez pracodawcę, przełożonych służbowych, organów administracji państwowej oraz inne podmioty.
  5. Korzystać z pomocy socjalnej i urządzeń będących w dyspozycji Związku.
  6. Otrzymywać od Związku zapomogi w ramach posiadanych przez Związek środków w szczególnie uzasadnionych wypadkach losowych oraz innych świadczeń finansowych stosownie do uchwał podjętych przez Zarząd MZZPKPZ.
  7. Zapomogi oraz inne świadczenia przysługują członkom związku po roku od przyjęcia do organizacji związkowej i regularnego uiszczania składek związkowych.
  8. Występować do Organów Związku wszystkich szczebli, z powiadomieniem macierzystej Organizacji Związkowej, z wnioskami, postulatami lub skargami związanymi z działalnością związkową lub służbową dotyczącą warunków i organizacji pracy, warunków socjalnych i bytowych oraz stosunków międzyludzkich.
  9. Brać udział w zebraniach, podczas których Organy Związku podejmują uchwały dotyczące jego osoby.
  10. Korzystać z ochrony prawnej na zasadach określonych przez obowiązujące akty prawne i Statut.
  11. Uczestniczyć w przedsięwzięciach podejmowanych przez Związek.
  12. Uczestniczyć w przewidzianych prawem akcjach protestacyjnych.
  13. W sprawach spornych lub konfliktowych odwoływać się do Sądu Koleżeńskiego, powoływanego doraźnie przez Zarząd Związku na mocy uchwały.

§ 19.

Członek Związku jest zobowiązany:

  1. Przestrzegać postanowień Statutu i uchwał Organów Związku.
  2. Regularnie i terminowo opłacać składkę członkowską.
  3. Z obowiązku płacenia składek związkowych mogą zostać zwolnieni wyjątkowo, mocą uchwały podjętej przez Zarząd Związku, na wniosek zainteresowanego, członkowie MZZPKPZ będący na urlopie wychowawczym lub bezpłatnym, emeryturze, rencie. Zwolnienie może nastąpić na czas określony lub bezterminowo.
  4. Brać czynny udział w życiu Związku.
  5. W miarę możliwości uczestniczyć w różnych formach protestu organizowanych przez MZZPKPZ.
  6. Reagować na przejawy marnotrawstwa, nadużyć i naruszeń prawa pracy oraz ogólnie przyjętych zasad współżycia społecznego
  7. Dbać o dobre imię Związku.
  8. Prowadzić wszelkie formy działalności zmierzającej do konsolidacji środowiska związkowego i zawodowego.
  9. Poinformować niezwłocznie właściwy Organ Związku o zmianie miejsca świadczenia pracy lub zamieszkania, oraz o innych sytuacjach mających wpływ na realizację zadań związkowych.

§ 20.

  1. W przypadku naruszenia postanowień Statutu lub naruszenia zasad współżycia społecznego uwłaczającego godności członka Związku, można – po wysłuchaniu zainteresowanego – udzielić mu upomnienia lub nagany albo wykluczyć ze MZZPKPZ.
  2. Uchwałę o skreśleniu, ukaraniu członka, a także zatarciu kary, podejmuje Zarząd Związku.
  3. Od uchwały w sprawie skreślenia, ukarania lub odmowy zatarcia kary, członkowi przysługuje odwołanie do Komisji Rewizyjnej, która po wysłuchaniu obu stron wydaje orzeczenie. Orzeczenia Komisji Rewizyjnej są ostateczne.
  4. W przypadku ustania członkostwa w Związku wniesione składki członkowskie nie podlegają zwrotowi.

§ 21.

Zarządy Kół i Grup Związkowych prowadzą ewidencję swoich członków. Zarząd MZZPKPZ prowadzi rejestr wszystkich członków Związku.

§ 22.

Członkostwo w Związku ustaje w razie:

  1. Śmierci.
  2. Złożenia pisemnego wystąpienia ze Związku.
  3. Niepłacenia składek członkowskich przez okres 3 miesięcy.
  4. Wykluczenia ze Związku.
  5. Rozwiązania (likwidacji) Związku.
  6. Rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.

§ 23.

Zarząd Związku podejmuje uchwałę o skreśleniu danego członka z listy członków Związku.

§ 24.

  1. Zarząd MZZPKPZ może zawrzeć z pracodawcą umowę – porozumienie dotyczące uszczegółowienia zasad współdziałania – zapewnienia pomieszczenia, urządzeń technicznych, środków łączności oraz innych środki niezbędnych do statutowej działalności Związku na zasadzie użyczenia.
  2. W analogiczny sposób mogą być zawierane porozumienia na poszczególnych szczeblach struktury Związku.

Rozdział V

OCHRONA PRAWNA CZŁONKÓW ZWIĄZKU

§ 25.

  1. Członek Związku nie może ponosić ujemnych następstw z powodu przynależności do Związku oraz pełnienia w nim funkcji z wyboru.
  2. Ochrona prawna członków Związku wynika z obowiązujących przepisów prawa.

§ 26.

Ochrona prawna obejmuje między innymi:

  1. Doradztwo prawne.
  2. Udział pełnomocnika lub obrońcy w postępowaniach karnych, cywilnych, administracyjno-prawnych, dyscyplinarnych wynikłych ze stosunku pracy.
  3. Spory odszkodowawcze w sprawach powstałych w czasie pełnienia obowiązków pracowniczych.
  4. Ponoszenie w całości lub części kosztów i opłat sądowych oraz opłat za czynności adwokackie – w szczególnie uzasadnionych wypadkach w miarę możliwości finansowych MZZPKPZ.

§ 27.

Pracownicy pełniący w Związku funkcję z wyboru podlegają ochronie prawnej wynikającej z ustawy o związkach zawodowych.

Rozdział VI

FORMY PROTESTU

§ 28.

  1. Związkowi przysługuje prawo do strajku.
  2. W przypadku naruszenia uprawnień Związku lub praw i interesów jego członków, określonych w Kodeksie Pracy, ustawie o związkach zawodowych, innych aktach prawa oraz niniejszym Statucie, Związek podejmuje przysługujące mu formy protestu określone prawem, jeżeli spór nie został rozstrzygnięty w drodze rokowań.
  3. Żądanie pociągnięcia do odpowiedzialności winnych naruszenia praw wymienionych w ust. 2 może być przedmiotem sporu, rokowań lub protestu.
  4. Protest nie może naruszać porządku prawnego i zasad współżycia społecznego.

§ 29.

Spór może przyjąć formę akcji ostrzegawczej lub protestacyjnej.

§ 30.

Akcja ostrzegawcza polega w szczególności na:

  1. Oflagowaniu budynków pracodawcy.
  2. Kolportowaniu postulatów, haseł lub materiałów informacyjnych.
  3. Opublikowaniu w środkach masowego przekazu informacji o przyczynach i przebiegu akcji.
  4. Innych niestrajkowych formach protestu.

§ 31.

Akcja protestacyjna polega w szczególności na:

  1. Publikowaniu w środkach masowego przekazu informacji o powodach podjęcia akcji i postulatach Związku będących przedmiotem sporu.
  2. Organizowaniu wieców, pikiet i manifestacji w miejscach publicznych (w tym w obiektach należących do pracodawcy) z udziałem pracowników.

§ 32.

  1. Formy akcji protestacyjnej wymienione w § 31 mogą być stosowane oddzielnie lub łącznie.
  2. Związek może zwrócić się do innych związków zawodowych o poparcie akcji protestacyjnej, ze strajkiem solidarnościowym włącznie.
  3. O ile przepisy prawa powszechnego nie stanowią inaczej, Zarząd Związku może podjąć decyzję o natychmiastowym rozpoczęciu akcji protestacyjnej, bez uprzedniego wszczynania rokowań i akcji ostrzegawczej, w przypadku naruszenia praw i wolności związkowych, a w szczególności w razie zastosowania represji za działalność związkową wobec członków Organów Związku

§ 33.

  1. Jeżeli przyczyną akcji protestacyjnej jest konflikt na obszarze działania Związku, akcję protestacyjną można podjąć, z zachowaniem przepisów prawa, na podstawie uchwały podjętej zwykłą większością głosów przy obecności więcej niż połowy obecnych na zebraniu członków Organizacji Związkowej. W przypadku sytuacji niecierpiących zwłoki dopuszcza się głosowanie przy wykorzystaniu środków teleinformatycznych zgodnie z regulaminem ws. zasad oraz sposobów głosowania przy wykorzystaniu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
  2. Decyzje o akcji ostrzegawczej podejmowane są zwykłą większością głosów, przy obecności więcej niż połowy członków właściwych Organów.

Rozdział VII

STRUKTURA ORGANIZACYJNA

§ 34.

Struktura organizacyjna MZZPKPZ jest trzystopniowa.

§ 35.

Struktura związku obejmuje podstawowe jednostki Związku:

  1. Zarząd MZZPKPZ.
  2. Koła Związkowe.
  3. Grupy Związkowe.

§ 36.

  1. Zarząd Związku prowadzi ewidencję Kół i Grup Związkowych.
  2. Wpisu do ewidencji dokonuje się na podstawie podjętej przez Zarząd MZZPKPZ uchwały o przyjęciu organizacji w poczet Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Kultury Pomorza Zachodniego.
  3. Wykreślenie z ewidencji następuje na podstawie podjętej przez Zarząd Związku uchwały o wykreśleniu organizacji ze struktur MZZPKPZ.
  4. Zarząd Związku koordynuje i nadzoruje pracę Organizacji związkowych na zasadach określonych postanowieniami niniejszego Statutu.

§ 37.

  1. Koło jest wewnętrzną jednostką organizacyjną Związku.
  2. Koła tworzone są uchwałą Zarządu Związku na wniosek grupy zainteresowanych osób.
  3. Zarząd MZZPKPZ może inicjować i pomagać w powstawaniu Kół Związkowych.
  4. Koło zrzesza minimum 10 członków Związku.
  5. Zarząd Związku wyznacza termin zwołania pierwszego Zebrania Członków Koła celem powołania jego władz statutowych.
  6. Zarządy Kół występują wobec pracodawcy z upoważnienia Związku.

§ 38.

  1. Członkowie Związku, zatrudnieni w określonym zakładzie pracy w liczbie co najmniej 3 osób, lecz nie więcej niż 9 osób, mogą – uchwałą Zarządu MZZPKPZ – uzyskać status Grupy Związkowej, której Mąż Zaufania występuje z upoważnienia Związku wobec pracodawcy.
  2. Grupa Związkowa musi stanowić co najmniej 7% zatrudnionych w danym zakładzie pracy.
  3. Grupa Związkowa jest wewnętrzną jednostką organizacyjną Związku.
  4. Grupa Związkowa tworzona jest uchwałą Zarządu Związku na wniosek grupy zainteresowanych osób.
  5. Zarząd MZZPKPZ może inicjować i pomagać w powstawaniu Grup Związkowych.
  6. Zarząd Związku wyznacza termin zwołania pierwszego Zebrania Członków Grupy Związkowej celem powołania Męża Zaufania.
  7. W przypadku, gdy liczba pracowników w danym zakładzie pracy, chętnych do zawiązania Organizacji Związkowej, jest zbyt niska na stworzenie Grupy Związkowej, mogą oni dołączyć na podstawie pisemnego porozumienia do już istniejących Kół.
  8. Zarząd Związku wskazuje Koło Związku, do którego mogą dołączyć pracownicy zakładu pracy, w którym liczba osób chętnych jest zbyt niska do powołania Grupy Związkowej.
  9. Grupa Związkowa, której skład przekroczy 9 osób, uchwałą Zarządu MZZPKPZ uzyskuje status Koła Związku.
  10. Koło Związku, którego skład zmniejszył się do 9 osób, uchwałą Zarządu Związku uzyskuje status Grupy Związkowej.

§ 39.

Podstawowe jednostki organizacyjne Związku:

  1. Posiadają samodzielność w podejmowaniu decyzji dotyczących spraw na szczeblu zakładu pracy respektując postanowienia Statutu i uchwał Zarządu MZZPKPZ.
  2. Korzystają z uprawnień wynikających z prawa pracy i ustawy o Związkach Zawodowych.
  3. Prowadzą działalność w sprawach socjalnych, bytowych i kulturalnych.
  4. Prowadzą ewidencję członków.
  5. Koła i Grupy Związkowe mogą, na zasadach określonych Statutem, rozszerzać terytorialny lub osobowy zakres i formy swej działalności.

§ 40.

  1. W przypadku likwidacji pracodawcy, u którego funkcjonuje Koło Związku lub Grupa Związkowa, ulegają one rozwiązaniu, a dokumentacja tej Organizacji Związkowej winna zostać przekazana do Zarządu Związku.
  2. Członek Związku, którego jednostka organizacyjna została rozwiązana, ma prawo przystąpić do wybranej przez Zarząd Związku jednostki organizacyjnej Związku nie tracąc członkostwa.

Rozdział VIII

ORGANY ZWIĄZKU

§ 41.

Organami Związku są:

  1. Na szczeblu międzyzakładowym:
    1. Walne Zgromadzenie Delegatów;
    2. Zarząd Związku;
    3. Komisja Rewizyjna.
  2. Na szczeblu zakładowym:
    1. Walne Zebranie Członków Koła;
    2. Zarząd Koła;
    3. Zebranie Grupy Związkowej.
    4. Mężowie Zaufania Grup Związkowych.

§ 42.

  1. Organy Związku konstytuują się na pierwszym posiedzeniu.
  2. Kadencja Organów Związku na wszystkich szczeblach trwa 4 lata.
  3. Pełnienie funkcji z wyboru wygasa przed upływem kadencji w przypadkach:
    1.  złożenia rezygnacji z funkcji;
    2. niepełnienia funkcji bez uzasadnionej przyczyny przez okres przekraczający trzy miesiące;
    3. niepełnienia funkcji z powodu ciężkiej i długotrwałej choroby;
    4. zawieszenia, wykluczenia ze Związku.
  4. Członek Organu Związku może być zawieszony albo wykluczony przez Zarząd Związku kwalifikowaną większością 2/3 głosów.
  5. Od decyzji o zawieszeniu, wykluczeniu członka Związku przysługuje prawo odwołania do Komisji Rewizyjnej w terminie 30 dni.
  6. W miejsce osoby, o której mowa § 42 ust. 4, wchodzi kolejna osoba z listy wyborczej.
  7. Jeżeli liczba członków danego Organu Związku zmniejszy się do stanu uniemożliwiającego lub znacznie utrudniającego funkcjonowanie Organu, przeprowadza się wybory uzupełniające na zwołanym w tym celu Walnym Zgromadzeniu Delegatów, Zebraniu Członków Koła lub Zebraniu Grupy Związkowej.
  8. Organy Związku:
    1. działają kolegialnie;
    2. są odpowiedzialne za realizację zadań statutowych i programowych zgodnie z kompetencjami.
  9. Organy Związku mogą powoływać Organy pomocnicze – zespoły, sądy koleżeńskie, komisje i doradców.

§ 43.

  1. Organy Związku podejmują decyzje w formie uchwał na zasadach wskazanych postanowieniami niniejszego Statutu.
  2. W przypadku sytuacji niecierpiących zwłoki dopuszcza się głosowanie przy wykorzystaniu środków teleinformatycznych, zgodnie z regulaminem ws. zasad oraz sposobów głosowania przy wykorzystaniu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

§ 44.

  1. Wszystkie Organy Związku wybierane są w drodze uchwały na podstawie obowiązującej ordynacji wyborczej w głosowaniu tajnym przy nieograniczonej liczbie kandydatów. Wybrani zostają ci kandydaci, którzy otrzymają największą liczbę głosów.
  2. Przewodniczącego Zarządu, członków Zarządu oraz członków Komisji Rewizyjnej wybiera Walne Zgromadzenie Delegatów. Przewodniczącego Koła oraz Zarząd Koła wybiera Walne Zebranie Członków Koła. Męża Zaufania wybiera Zebranie Grupy Związkowej.
  3. Przewodniczącego Komisji Rewizyjnej wybierają jej członkowie.
  4. Wiceprzewodniczącego wybierają członkowie Zarządu Związków.
  5. Osoby zajmujące stanowiska kierownicze, takie jak dyrektorzy i ich zastępcy oraz główni księgowi, nie mogą jednocześnie sprawować funkcji w Organach Związku.

Rozdział IX

WALNE ZGROMADZENIE DELEGATÓW

§ 45.

W Walnym Zgromadzeniu Delegatów biorą udział:

  1. Delegaci wybrani przez Koła Związku i Grupy Związkowe.
  2. Ustępujący Członkowie Zarządu Związku i Komisji Rewizyjnej.

§ 46.

  1. Walne Zgromadzenie Delegatów jest najwyższym organem uchwałodawczym Związku.
  2. Walne Zgromadzenie Delegatów zwołuje Zarząd MZZPKPZ.
  3. W Walnym Zgromadzeniu Delegatów z prawem głosu biorą udział delegaci wybrani przez Koła Związku i Grupy Związkowe.
  4. W przypadku, gdy delegat nie może brać udziału w Walnym Zgromadzeniu Delegatów, osobę zastępującą wskazuje Zarząd Koła lub Grupa Związkowa.
  5. Zarząd Główny zawiadamia delegatów o terminie Zjazdu co najmniej na 30 dni przed jego zwołaniem i przedstawia propozycję porządku obrad.
  6. W Walnym Zgromadzeniu Delegatów bez prawa głosu mogą brać udział zaproszeni goście. Zaproszenie takie wysyła Zarządu MZZPKPZ.
  7. Normę przedstawicielstwa delegatów Związkowych Organizacji na Walne Zgromadzenie Delegatów określa się następująco:
    • 1 mandat dla organizacji liczącej do 9 członków Związku;
    • od 10 do 20 członków – 2 delegatów;
    • od 21 do 50 członków – 3 delegatów;
    • od 51 do 100 członków – 4 delegatów;
    • od 101 do 200 członków – 5 delegatów itd.
  8. Liczbę delegatów na Walne Zgromadzenie Delegatów ustala Zarząd Związku na podstawie § 46 ust. 7 Statutu.

§ 47.

  1. Do kompetencji Walnego Zgromadzenia Delegatów należy:
    1. określanie struktury Związku;
    2. uchwalanie Statutu, dokumentów programowych, programu działania oraz zmian do nich;
    3. podejmowanie uchwał w sprawie wykładni statutu i jego zmian;
    4. wybieranie i odwoływanie Przewodniczącego Zarządu MZZPKPZ, członków Zarządu Związku i Komisji Rewizyjnej;
    5. ustalanie zasad działania Zarządu MZZPKPZ i Komisji Rewizyjnej oraz zmiany do nich;
    6. ustalanie wysokości składek członkowskich oraz zasady ich podziału;
    7. Walne Zgromadzenie Delegatów ustala uchwałą wysokość składki członkowskiej na czas trwania bieżącej kadencji Zarządu Związku;
    8. zatwierdzanie budżetu Związku Zawodowego i zasady działalności organizacyjno-finansowej;
    9. ocena realizacji programu działania Związku, rozpatrywanie i zatwierdzanie sprawozdania z działalności Zarządu MZZPKPZ i Komisji Rewizyjnej – udzielając im absolutorium;
    10. zatwierdzanie sprawozdania finansowego;
    11. najwyższa władza odwoławcza Związku;
    12. uchwalenie rozwiązania Związku;
    13. rozpatrywanie wniosków zgłoszonych w trakcie Walnego Zgromadzenia Delegatów.
  2. Walne Zgromadzenie Delegatów dzieli się na:
    1. Sprawozdawczo-Wyborcze,
    2. Sprawozdawcze,
    3. Nadzwyczajne.
  3. Walne Zgromadzenie Delegatów:
    1. Sprawozdawczo-Wyborcze odbywa się co 4 lata i zwołuje je Zarząd MZZPKPZ;
    2. Sprawozdawcze odbywa się co 2 lata po rozpoczęciu kadencji i zwołuje je Zarząd MZZPKPZ;
    3. Nadzwyczajne jest zwoływane w terminie do 2 miesięcy od daty złożenia prawomocnych wniosków:
    4. z inicjatywy Zarządu MZZPKPZ na wniosek 2/3 jego członków;
    5. na wniosek co najmniej połowy Zarządów Kół;
    6. na wniosek Komisji Rewizyjnej (po uzyskaniu przez nią poparcia większości jej członków).
  4. Jeżeli Zarząd MZZPKPZ nie zwoła Walnego Zgromadzenia Delegatów w terminach podanych w ust. 3 lit. a) – c), to zwołuje go Komisja Rewizyjna w terminie 3 miesięcy od daty, w której miało się odbyć Walne Zgromadzenie Delegatów.

§ 48.

  1. Walne Zgromadzenie Delegatów jest prawomocne przy obecności co najmniej 50% ogólnej liczby delegatów.

§ 49.

Mandat delegata Związku wygasa przed upływem kadencji w sytuacji:

  1. rezygnacji z mandatu na piśmie;
  2. wystąpienia ze Związku;
  3. zawieszenia, odwołania, wykluczenia ze Związku;
  4. ciężkiej, długotrwałej choroby;
  5. likwidacji pracodawcy lub ustania stosunku pracy;
  6. śmierci.

§ 50.

  1. Walne Zgromadzenie Delegatów dokonuje wyboru Przewodniczącego Zgromadzenia i Sekretarza.
  2. Osoby wymienione w ust. 1 stanowią Prezydium Walnego Zgromadzenia Delegatów.
  3. Wybór Prezydium Walnego Zgromadzenia Delegatów odbywa się w głosowaniu jawnym, chyba że na wniosek poparty głosami co najmniej 1/3 obecnych na sali delegatów zarządzone zostanie głosowanie tajne.
  4. Przebiegiem Walnego Zgromadzenia Delegatów kieruje Przewodniczący.
  5. Sekretarz Walnego Zgromadzenia Delegatów jest odpowiedzialny za prowadzenie protokołu obrad.
  6. Sekretarz prowadzi ewidencję zgłoszeń według kolejności i sporządza listy dla wniosków i uczestników dyskusji.
  7. Po wyborze Prezydium, Walne Zgromadzenie Delegatów wybiera:
    1. Komisję Skrutacyjną, która stwierdza prawidłowość zwołania Zgromadzenia, istnienie kworum, ważność mandatów oraz bada, czy nie zachodzą przeszkody w zakresie czynnego prawa wyborczego w odniesieniu do osób uprawnionych do głosowania; przedstawia Walnemu Zgromadzeniu Delegatów zgłoszone kandydatury, stwierdza posiadanie przez kandydatów biernego prawa wyborczego, sporządza listy wyborcze w kolejności alfabetycznej i przeprowadza wybory przekazując spisy osób uczestniczących w wyborach, sprawdza nienaruszalność urn wyborczych oraz upublicznia wyniki wyborów;
    2. inne komisje zależnie od potrzeb.
  8. Skład liczbowy komisji proponuje Prezydium Walnego Zgromadzenia Delegatów, a ustala Walne Zgromadzenie Delegatów.
  9. Każda komisja wybiera ze swego grona Przewodniczącego i Sekretarza.
  10. Ze swych czynności Komisje sporządzają protokoły.

Rozdział X

ZARZĄD ZWIĄZKU

§ 51.

  1. Zarząd MZZPKPZ jest najwyższym Organem wykonawczym Związku.
  2. Zarząd MZZPKPZ stanowią:
    1. Przewodniczący;
    2. Wiceprzewodniczący;
    3. Członkowie Zarządu, w liczbie ustalonej przez Walne Zgromadzenie Delegatów;
    4. Sekretarz i Skarbnik wybierany przez Zarząd Związku z Członków Zarządu mocą uchwały podjętej przez Zarząd MZZPKPZ.
  3. Zarząd Związku ze swojego grona wybiera Prezydium Zarządu.
  4. Zarząd MZZPKPZ reprezentuje Związek, odpowiada za realizację uchwał Walnego Zgromadzenia Delegatów oraz własnych i kieruje bieżącą działalnością Związku.
  5. Zarząd działa na podstawie Statutu w celu realizacji zadań określonych w § 10 Statutu, uchwał Walnego Zgromadzenia Delegatów i własnych. W szczególności do jego zadań należą:
    1. kierowanie działalnością Związku;
    2. realizacja uchwał Walnego Zgromadzenia Delegatów, składanie sprawozdań na Walnym Zgromadzeniu Delegatów z ich realizacji;
    3. realizacja zaleceń Komisji Rewizyjnej;
    4. zawieranie układów zbiorowych pracy oraz innych umów dotyczących interesów i praw pracowniczych;
    5. uzgadnianie przepisów normujących sytuację prawną, płacową lub socjalno-bytową pracowników;
    6. reprezentowanie członków Związku wobec władz i organów administracji państwowej i samorządowej oraz podmiotów gospodarczych, a także innych organizacji i instytucji;
    7. zwoływanie Walnego Zgromadzenia Delegatów oraz ustalanie i zatwierdzanie listy delegatów na Walne Zgromadzenie Delegatów;
    8. opiniowanie projektów aktów prawnych oraz przedstawiania wniosków i postulatów dotyczących treści tworzonych aktów prawnych;
    9. wykonywanie wszystkich uprawnień wynikających z posiadania przez Związek osobowości prawnej;
    10. zarządzanie majątkiem Związku;
    11. uchwalanie budżetu Związku;
    12. zawieranie umów z podmiotami zewnętrznymi;
    13. powoływanie i kierowanie pracami komisji problemowych, stałych lub doraźnych, określania ich celów i zadań;
    14. składanie sprawozdań ze swej działalności na Walnym Zgromadzeniu Delegatów;
    15. informowanie pracodawców o utworzeniu lub wykreśleniu w powierzonej mu jednostce organizacyjnej Organizacji Związkowych oraz wskazanie osób wchodzących w skład organów tej Organizacji;
    16. inspirowanie i koordynowanie działalności Organów Związku, utrzymywanie z nimi stałej więzi, udzielanie niezbędnej pomocy w wypełnianiu zadań;
    17. podejmowanie uchwał w sprawach nieobjętych Statutem, a dotyczących działalności Zarządu MZZPKPZ.
  6. Zarząd MZZPKPZ podejmuje uchwały w sprawach współpracy z innymi związkami zawodowymi w kraju i za granicą.
  7. Podejmuje decyzje o formach protestu.
  8. Uchyla uchwały Organów Związku niezgodne z przepisami prawa bądź Statutu.
  9. Ustala termin przeprowadzenia kampanii sprawozdawczo-wyborczych w Związku.
  10. Zarządza przeprowadzenie ogólnozwiązkowych sondaży i referendów.
  11. Zarząd MZZPKPZ uprawniony jest do nakładania sankcji na Zarządy Kół i Grupy Związkowe, które nie przestrzegają postanowień niniejszego Statutu i uchwał Walnego Zgromadzenia Delegatów. Kary nakładane przez Zarząd MZZPKPZ to:
    1. zawieszenie Kół i Grup Związkowych w działalności Statutowej;
    2. wprowadzenie Zarządu tymczasowego na czas do uchylenia – na postanowienie o wprowadzeniu zarządu tymczasowego przysługuje odwołanie od decyzji Zarządu MZZPKPZ do Komisji Rewizyjnej w terminie 14 dni od daty doręczenia postanowienia do Kół lub Grup Związkowych;
    3. decyzja Komisji Rewizyjnej jest ostateczna;
    4. Zarząd tymczasowy nie może trwać dłużej niż rok.
  12. Zarząd tymczasowy w pierwszej kolejności zobowiązany jest do rozwiązania problemów, które były podstawą podjęcia uchwały o jego ustanowieniu.
  13. Zarząd tymczasowy w terminie 1 miesiąca składa sprawozdanie Zarządowi Związku i Komisji Rewizyjnej, dotyczące wykrytych nieprawidłowości i wskazuje harmonogram ich usunięcia.
  14. W przypadku, gdy w ciągu roku Zarząd tymczasowy nie usunie nieprawidłowości, Koło lub Grupa Związkowa może zostać rozwiązana i wykreślona ze struktur Związku; termin i tryb rozwiązania określa Zarząd Związku.
  15. Zasady i tryb postępowania w przypadku rozwiązania Koła lub Grupy Związkowej, w szczególności zasady i tryb przechowywania dokumentacji, określa uchwała Zarządu MZZPKPZ.
  16. Sprawozdanie z zakończenia likwidacji Koła lub Grupy Związkowej zatwierdza Komisja Rewizyjna i przekazuje je Zarządowi Związku.
  17. Do kompetencji Zarządu MZZPKPZ należą wszystkie sprawy niezastrzeżone postanowieniami Statutu w kompetencji innych Organów Związku.

Rozdział XI

WALNE ZEBRANIE CZŁONKÓW KOŁA

§ 52.

  1. Najwyższym Organem Koła jest Walne Zebranie Członków Koła.
  2. Kadencja Zarządu Koła trwa 4 lata.
  3. Walne Zebranie Członków Koła odbywa się zgodnie z terminarzem uchwalonym przez Zarząd Związku.
  4. Walne Zebranie Członków Koła jest prawomocne przy obecności przynajmniej połowy liczby członków Koła.
  5. O terminie Walnego Zebrania Członków Koła Zarząd Koła informuje z minimum 7. dniowym wyprzedzeniem.
  6. Do kompetencji Walnego Zebrania Członków Koła należą w szczególności:
    1. odwołanie i wybór Przewodniczącego Zarządu Koła,
    2. odwołanie i wybór Zarządu Koła;
    3. wybór delegatów na Walne Zgromadzenie Delegatów;
    4. zapoznanie się i zatwierdzanie sprawozdania Zarządu Koła;
    5. uchwalanie programu działania Zarządu Koła;
    6. ustalanie i zatwierdzanie sprawozdania z działalności Koła – udzielanie absolutorium;
    7. uchylanie uchwały Zarządu Koła niezgodnej z przepisami prawa lub Statutu.

Rozdział XII

ZARZĄD KOŁA

§ 53.

  1.  Zarząd Koła:
    1. reprezentuje pracowników wobec pracodawcy, broni praw i zbiorowych interesów pracowniczych, również byłych pracowników przebywających na emeryturze, rencie, urlopie wychowawczym lub bezpłatnym;
    2. zajmuje stanowisko w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym przepisami Prawa Pracy;
    3. sprawuje kontrolę nad przestrzeganiem w zakładzie pracy przepisów Prawa Pracy, a w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
    4. kieruje działalnością społecznej inspekcji pracy, współdziała z Państwową Inspekcją Pracy;
    5. w zakresie udzielonych pełnomocnictw przez Zarząd MZZPKPZ zajmuje stanowisko na piśmie w następujących sprawach:
      • zatrudniania, wynagradzania, awansowania, odznaczania, nagradzania i zwalniania pracowników;
      • ustalania Regulaminu Funduszu Świadczeń Socjalnych, Regulaminów: Pracy, Nagród, Premiowania i innych;
      • ustalania rozkładu czasu pracy oraz planu urlopów;
      • opiniowania treści regulaminu ustalającego zasady przeznaczania środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na poszczególne cele i rodzaje działalności oraz zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z tego funduszu;
    6. składa sprawozdanie ze swej działalności na Walnym Zgromadzeniu Delegatów lub Zebraniach Członków Koła;
    7. zwołuje Zebranie Sprawozdawcze, Wyborcze lub Informacyjne;
    8. w miarę potrzeb może powoływać komisje lub zespoły problemowe i nadzorować ich pracę;
    9. sprawuje społeczny nadzór nad działalnością pracowniczych Funduszu Świadczeń Socjalnych;
    10. realizuje zalecenia Komisji Rewizyjnej.

Rozdział XIII

ZEBRANIE GRUPY ZWIĄZKOWEJ

§ 54.

  1. Najwyższym Organem Grupy Związkowej jest Zebranie Grupy Związkowej.
  2. Zebranie Członków Grupy Związkowej odbywa się zgodnie z terminarzem uchwalonym przez Zarząd Związku.
  3. Do kompetencji Zebrania Grupy Związkowej należą w szczególności:
    1. wybór i odwoływanie Męża Zaufania;
    2. wybór delegata na Walne Zgromadzenie Delegatów;
    3. uchwalanie programu działania;
    4. ustalanie i zatwierdzanie sprawozdania z działalności Grupy Związkowej.
  4. Kadencja Męża Zaufania trwa 4 lata.

Rozdział XIV

MĄŻ ZAUFANIA GRUPY ZWIĄZKOWEJ

§ 55.

Mąż Zaufania Grupy Związkowej:

  1. Reprezentuje pracowników wobec pracodawcy, broni praw i zbiorowych interesów pracowniczych, również byłych pracowników przebywających na emeryturze, rencie, urlopie wychowawczym lub bezpłatnym.
  2. Zajmuje stanowisko w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym przepisami Prawa Pracy.
  3. Sprawuje kontrolę nad przestrzeganiem w zakładzie pracy przepisów Prawa Pracy, a w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
  4. Kieruje działalnością społecznej inspekcji pracy, współdziała z Państwową Inspekcją Pracy.
  5. W zakresie udzielonych pełnomocnictw przez Zarząd MZZPKPZ zajmuje stanowisko na piśmie w następujących sprawach:
    1. zatrudniania, wynagradzania, awansowania, odznaczania, nagradzania i zwalniania pracowników;
    2. ustalania Regulaminu Funduszu Świadczeń Socjalnych, Regulaminów: Pracy, Nagród, Premiowania i innych;
    3. ustalania rozkładu czasu pracy oraz planu urlopów;
    4. opiniowanie treści regulaminu ustalającego zasady przeznaczania środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na poszczególne cele i rodzaje działalności oraz zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z tego funduszu;
    5. składa sprawozdanie ze swej działalności na Walnym Zgromadzeniu Delegatów i Zebraniach Grup Związkowych;
    6. zwołuje Zebranie Sprawozdawcze, Wyborcze lub Informacyjne;
    7. realizuje zalecenia Komisji Rewizyjnej.

Rozdział XV

KOMISJA REWIZYJNA

§ 56.

  1. Komisja Rewizyjna sprawują kontrolę działalności merytorycznej i finansowej.
  2. Komisja Rewizyjna działają w oparciu o Statut Związku oraz uchwały.

§ 57.

Komisja Rewizyjna:

  1. ocenia realizację uchwał Walnego Zgromadzenia Delegatów i Zarządu MZZPKPZ;
  2. kontroluje działalność merytoryczną wszystkich Organów Związku;
  3. kontroluje gospodarkę finansową i majątkową Organów Związku;
  4. nakazuje usunięcie nieprawidłowości, a w razie stwierdzenia działań na szkodę Związku podejmuje działania zgodnie ze Statutem i obowiązującym prawem;
  5. składa Walnemu Zgromadzeniu Delegatów sprawozdanie ze swojej działalności;
  6. członkiem Komisji Rewizyjnej nie może być członek Zarządu Związku.

Rozdział XVI

ORDYNACJA WYBORCZA DO WŁADZ ZWIĄZKU

§ 58.

  1. Członkowie Organów Związku pochodzą z wyboru.
  2. Członkom Związku przysługuje czynne i bierne prawo wyborcze:
    1. czynne prawo wyborcze przysługuje wszystkim członkom;
    2. bierne prawo wyborcze przysługuje członkom Związku, którzy posiadają roczny staż członkowski i regularnie opłacają składki związkowe oraz nie są skazani prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe;
    3. staż członkowski nie dotyczy pierwszego Walnego Zgromadzenia Delegatów MZZPKPZ oraz pierwszego Walnego Zebrania Członków Koła oraz Grupy Związkowej.
  3. Członkowi Związku przysługuje 1 głos.
  4. Głosowanie nad wyborem do pełnienia funkcji w Organach Związku jest tajne.
  5. Głosuje się na poszczególnych kandydatów.
  6. Nie ogranicza się liczby kandydatów.
  7. Przewodniczącego i Członków Zarządu MZZPKPZ oraz członków Komisji Rewizyjnej wybiera bezpośrednio Walne Zgromadzenie Delegatów spośród delegatów na Zgromadzenie.
  8. Wiceprzewodniczących Zarządu MZZPKPZ wybierają członkowie Zarządu Związku.
  9. Przewodniczących Kół oraz Mężów Zaufania wybierają bezpośrednio Zebrania Członków Kół lub Zebrania Grup Związkowych.

§ 59.

  1. Każdy z kandydatów musi wyrazić zgodę na kandydowanie.
  2. Przyjęta lista kandydatów sporządzana jest w porządku alfabetycznym.

§ 60.

  1. Na czas trwania Walnego Zgromadzenia Delegatów lub Zebrania Członków Kół, ich uczestnicy wybierają Komisje Skrutacyjne.
  2. Komisję Skrutacyjną powołuje się w przypadku przeprowadzania wyborów do Organów wszystkich szczebli Związku.
  3. Osoby zaproponowane do pracy w Komisji Skrutacyjnej nie mogą kandydować do funkcji związkowych, wybieranych na danym Walnym Zgromadzeniu Delegatów lub Walnym Zebraniu Członków Kół.
  4. Liczbę członków Komisji Skrutacyjnej określają zebrani uprawnieni do głosowania.
  5. Do zadań Komisji Skrutacyjnej należą w szczególności:
    1. sprawdzenie wymaganego kworum;
    2. przygotowanie list wyborczych kandydatów pretendujących do pełnienia poszczególnych funkcji, zawierających imiona i nazwiska kandydatów w kolejności alfabetycznej;
    3. przygotowanie kart głosowania;
    4. liczenie głosów oddanych w trakcie głosowań;
    5. sporządzenie w dwóch egzemplarzach protokołu głosowania i przedstawienie wyników głosowania Przewodniczącemu obrad;
    6. przekazanie Przewodniczącemu obrad protokołów z przeprowadzonych wyborów wraz z zabezpieczonymi kartami głosowania.

§ 61.

Wybory w MZZPKPZ są ważne w przypadku uzyskania zwykłej większości głosów przy obecności ponad 1/2 liczby uprawnionych do głosowania.

§ 62.

  1. Jeżeli zgłoszony jest tylko jeden kandydat, to zostaje on wybrany, gdy otrzyma więcej niż połowę głosów uprawnionych do głosowania. Gdy głosowanie nie da wyniku pozytywnego, zarządza się głosowanie powtórne, przed którym mogą być zgłoszeni dalsi kandydaci. Przy braku innego kandydata do dokonania wyboru w II turze wystarczy zwykła większość głosów (przy obecności ponad 1/2 liczby uprawnionych do głosowania), przy czym głosy nieważne traktowane są jako nieoddane.
  2. Przy większej ilości kandydatów wybrany zostaje ten, który otrzyma największą ilość głosów, ale nie mniej jak połowę plus jeden obecnych uprawnionych do głosowania.
  3. Gdy głosowanie nie da wyniku pozytywnego, zarządza się głosowanie powtórne, w którym biorą udział dwaj kandydaci mający największą ilość głosów z I tury. W II turze wyborów głosowanie jest ważne, gdy kandydat uzyska zwykłą większość głosów, przy obecności ponad 1/2 liczby uprawnionych do głosowania. Większa ilość funkcji może być obsadzona jednym głosowaniem, jeżeli na każdą z nich zaproponowany jest jeden kandydat (głosowanie en block).

§ 63.

Wszystkie wybory do pełnienia funkcji w Organach Związku są tajne.

§ 64.

  1. Głosowanie odbywa się na kartach do głosowania, które winny być ostemplowane pieczęcią Związku.
  2. Karty głosowania są odrębne w przypadku wyboru:
    1. PRZEWODNICZĄCEGO Zarządu MZZPKPZ, Zarządu Koła;
    2. CZŁONKÓW Zarządu MZZPKPZ, Zarządu Koła;
    3. CZŁONKÓW Komisji Rewizyjnej;
    4. DELEGATÓW na Walne Zgromadzenie Delegatów;
    5. MĘŻA ZAUFANIA Grupy Związkowej.

§ 65.

  1. Imię i nazwisko kandydata, na którego wyborca głosuje, należy pozostawić na karcie do głosowania nieskreślone.
  2. Głos ważny jest wówczas, gdy wyborca pozostawia na karcie głosowania liczbę nieskreślonych nazwisk równą lub mniejszą od ustalonej liczby osób na poszczególne funkcje.
  3. Głos jest ważny również wtedy, gdy wyborca skreśla nazwiska wszystkich kandydatów umieszczonych na karcie.
  4. Głos jest nieważny w przypadku dopisania na karcie głosowania nazwisk kandydatów uprzednio niezgłoszonych.
  5. Karta głosowania zawiera nazwiska i imiona kandydatów umieszczone w porządku alfabetycznym.
  6. W wątpliwych przypadkach o ważności głosów rozstrzyga Komisja Skrutacyjna.

Rozdział XVII

MAJĄTEK I FUNDUSZE ZWIĄZKU

§ 66.

  1. Majątek Związku stanowią własności i inne prawa majątkowe.
  2. Fundusze Związku oraz poszczególnych jego jednostek organizacyjnych tworzone są ze:
    1. składek członkowskich,
    2. darowizn, spadków, subwencji, zapisów i dotacji,
    3. dochodów z majątku ruchomego i nieruchomości,
    4. lokat bankowych,
    5. innych źródeł.
  3.  Przyjęcie darowizn, spadków, subwencji, zapisów wymaga zgody Zarządu Związku i nie może być uzależnione od warunków sprzecznych z celami i zadaniami MZZPKPZ.
  4. Majątek i fundusze Związku służą realizacji i finansowaniu działalności statutowej, a w szczególności:
    1. działalności organizacyjnej, informacyjnej, szkoleniowej;
    2. rozwojowi Związku.
  5. Dysponentem majątku i funduszy Związku Zawodowego jest Zarząd Związku w granicach przysługujących mu uprawnień.
  6. Związek ma prawo do tworzenia funduszy celowych przeznaczonych na ochronę prawną związkowców, na warunkach i zasadach określonych przez Zarząd MZZPKPZ oraz obowiązujące przepisy prawne.
  7. Za właściwe dysponowanie i zarządzanie majątkami oraz funduszami Związku ponoszą odpowiedzialność osoby działające z upoważnienia odpowiednich Organów Związku.
  8. Do składania oświadczeń woli w zakresie praw i obowiązków majątkowych w imieniu Związku uprawnieni są członkowie Zarządu Związku.
  9. Do ważności dokumentu, na mocy którego Związek zaciąga zobowiązania wobec osób trzecich, obok podpisu przewodniczącego Zarząd MZZPKPZ wymagany jest również podpis drugiego członka Zarządu Związku lub Skarbnika.
  10. Gospodarka środkami finansowymi, znajdującymi się w dyspozycji Zarządu Związku, jest jawna.
  11. Zarząd majątkiem i funduszami Związku nie może naruszać ogólnie obowiązujących przepisów finansowych.
  12. Opracowanie i uchwalenie projektu budżetu, a także inicjatywa w sprawie zmian tego budżetu, należą do wyłącznej kompetencji Zarządu Związku.
  13. Za prawidłowe wykonanie budżetu odpowiada Zarząd MZZPKPZ.
  14. Zarząd Związku może zlecić prowadzenie rachunkowości Związku uprawnionej do prowadzenia działalności usługowej w zakresie prowadzenia ksiąg rachunkowych osobie fizycznej, osobie prawnej lub jednostce nieposiadającej osobowości prawnej – na podstawie umowy cywilnoprawnej.
  15. Zasady podziału kwoty uzyskanej ze składek członkowskich i innych środków finansowych oraz zasady finansowania świadczeń socjalnych z tych środków ustalane są Regulaminem.
  16. Nadzór nad prawidłowym wykorzystywaniem funduszu lub majątku Związku sprawują Komisja Rewizyjna i Zarząd Związku.

Rozdział XVIII

PRZEPISY KOŃCOWE

§ 67.

  1. Pomieszczenia, środki techniczne, środki przekazu informacji niezbędne do prowadzenia działalności statutowej Związku zabezpiecza pracodawca.
  2. Wiążąca wykładnia postanowień Statutu należy do Zarządu Związku.

§ 68.

  1. Rozwiązanie Związku następuje w drodze uchwały Walnego Zgromadzenia Delegatów.
  2. Decyzję o przeprowadzeniu głosowania w sprawie rozwiązania Związku podejmuje Walne Zgromadzenie Delegatów, w obecności więcej niż połowy uprawnionych do głosowania delegatów.
  3. Do ważności uchwały o rozwiązaniu Związku wymagana jest zwykła większość głosów.
  4. Czynności związane z likwidacją Związku dokonuje Komisja Likwidacyjna powołana przez Zarząd MZZPKPZ.
  5. Sprawozdanie z działalności tej Komisji składa się w Sądzie Okręgowym w Szczecinie.
  6. O przeznaczeniu majątku likwidowanego Związku rozstrzyga Walne Zgromadzenie Delegatów.

§ 69.

Zmiana Statutu następuje na mocy uchwały Zarząd MZZPKPZ podjętej zwykłą większością głosów przy obecności więcej niż 1/2 uprawnionych do głosowania delegatów, podczas Walnego Zgromadzenia Delegatów.

§ 70.

O każdej zmianie w Statucie Zarząd MZZPKPZ zawiadamia niezwłocznie Sąd Rejonowy w Szczecinie.

§ 71.

Statut wchodzi w życie z dniem zarejestrowania.